Odmowa wniosku o pracę zdalną

Prawo

praca

Kategoria

odmowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w dwóch miejscach: na górze dokumentu oraz na dole. Następnie należy wpisać okres, w którym dokument został sporządzony. W kolejnym kroku należy uzupełnić imię, nazwisko, stanowisko i adres pracownika, do którego skierowany jest dokument. W temacie dokumentu należy pozostawić treść "Odpowiedź na wniosek o pracę zdalną". W treści dokumentu należy zwrócić się do pracownika, używając jego nazwiska. Należy również wpisać datę złożenia wniosku o pracę zdalną przez pracownika. W uzasadnieniu odmowy należy podać konkretny powód, dla którego wniosek został odrzucony. Należy pamiętać o podaniu odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy, który uzasadnia decyzję pracodawcy. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko, podpis, stanowisko oraz nazwę firmy osoby udzielającej odpowiedzi.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie

Odmowa wniosku o pracę zdalną to dokument służący do oficjalnego poinformowania pracownika o decyzji odmownej dotyczącej prośby o wykonywanie pracy zdalnej. Pracodawca, po dokładnej analizie sytuacji, podejmuje decyzję przeciwną do oczekiwań pracownika, argumentując ją przepisami prawa oraz organizacją pracy w firmie.

[FIRMA]

[OKRES]

Do [IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[ADRES]

Dotyczy: Odpowiedź na wniosek o pracę zdalną

Szanowny/a Pan/i [NAZWISKO]

Odnosząc się do Pana/Pani wniosku z dnia [DATA] o wykonywanie pracy w formie zdalnej, po dokładnej analizie i rozważeniu wszystkich aspektów związanych z organizacją pracy w naszej firmie, jestem zmuszony/a poinformować, że nie jestem w stanie uwzględnić Pana/Pani prośby.

Zgodnie z art. [SYGNATURA] Kodeksu pracy jako pracodawca mam prawo odmówić zgody na pracę zdalną, jeśli uznam, że taka forma pracy jest niemożliwa ze względu na organizację pracy lub charakter wykonywanych przez Pana/Panią obowiązków. W Pana/Pani przypadku decyzja ta została podjęta z uwagi na [UZASADNIENIE].

Zachęcam do dalszego dialogu w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości związanych z tą decyzją.

Z poważaniem,

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[PODPIS]

[STANOWISKO]

[FIRMA]

Dokument precyzyjnie przedstawia odmowną decyzję pracodawcy w sprawie pracy zdalnej, podkreślając zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracownik jest zachęcany do dalszego dialogu w przypadku pytań czy wątpliwości związanych z decyzją odmowną.