Decyzja o odrzuceniu sprzeciwu wobec wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu odbiorcy w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w polu [FIRMA]. W kolejnym kroku należy uzupełnić stanowisko pracownika w polu [STANOWISKO] oraz dział, w którym jest zatrudniony w polu [DZIAŁ]. W polu [REPREZENTACJA] należy wpisać nazwę organizacji reprezentującej pracownika, np. zakładowej organizacji związkowej lub imię i nazwisko reprezentanta pracowników, jeśli taki został wybrany. W polu [DATA] należy wpisać datę wniesienia sprzeciwu przez pracownika. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby reprezentującej firmę wraz z imieniem i nazwiskiem lub podpisem osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu firmy, a w nawiasie pod podpisem należy ponownie wpisać pełną nazwę firmy.

Dane

adres, data, dział, firma, imię, nazwisko, reprezentacja, stanowisko

Decyzja o odrzuceniu sprzeciwu wobec wypowiedzenia warunków pracy lub płacy jest dokumentem wystawianym na podstawie art. 112 Kodeksu pracy, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej strony. W dokumencie decyduje się o odrzuceniu sprzeciwu wniesionego w określonym terminie.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Decyzja o odrzuceniu sprzeciwu wobec wypowiedzenia warunków pracy lub płacy potwierdza odrzucenie sprzeciwu zgodnie z przepisami prawa pracy. Dokument jest ważnym etapem formalnym w procesie postępowania.