Odmowa wniosku o pracę zdalną

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, wpisując nazwę firmy w miejsce [FIRMA] oraz adres firmy dwukrotnie w wyznaczonych miejscach [ADRES]. Następnie należy wpisać aktualną datę w miejsce [DATA]. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane adresata, wpisując imię i nazwisko pracownika w miejsce [IMIĘ] [NAZWISKO], jego stanowisko w miejsce [STANOWISKO] oraz adres pracownika dwukrotnie w wyznaczonych miejscach [ADRES]. W treści dokumentu należy wpisać datę złożenia wniosku przez pracownika w miejsce [DATA]. Najważniejszym elementem jest podanie uzasadnionej przyczyny odmowy wniosku, którą należy wpisać w miejsce [PRZYCZYNA ODMOWY]. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej oraz wpisać jej imię, nazwisko i stanowisko w odpowiednich miejscach [PODPIS], [IMIĘ] [NAZWISKO] i [STANOWISKO].
Dane: adres, data, firma, imię, nazwisko, podpis, przyczyna odmowy, stanowisko

Dokument dotyczący odpowiedzi na wniosek o pracę zdalną, zawiadamiający o odmowie realizacji wniosku z powodu określonych przyczyn. Informacja skierowana do wnioskodawcy zawiera analizę specyfiki stanowiska i potrzeb organizacji. Komunikat kończy się zaproszeniem do kontaktu w razie dodatkowych pytań.

[FIRMA]

[ADRES]

Data: [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[ADRES]

Dotyczy: Odpowiedzi na wniosek o pracę zdalną

Szanowny/a Pan/i [IMIĘ] [NAZWISKO],

w odpowiedzi na Pana/Pani wniosek z dnia [DATA] dotyczący zastosowania elastycznej formy organizacji pracy w postaci pracy zdalnej, zgodnie z art. 188¹ Kodeksu pracy, uprzejmie informuję, że po dokładnej analizie i uwzględnieniu specyfiki stanowiska oraz potrzeb naszej organizacji jesteśmy zmuszeni odmówić realizacji Pana/Pani wniosku.

Przyczyna odmowy: [PRZYCZYNA ODMOWY]

Dziękujemy za zrozumienie i jesteśmy do Pana/Pani dyspozycji w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości.

Z poważaniem,

[PODPIS]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Odmowa wniosku o pracę zdalną z poważaniem. Firma nie może zrealizować wniosku ze względu na specyfikę stanowiska i potrzeby organizacji. Zapewniamy o dostępności w razie pytań.