Odpowiedź na sprzeciw od kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka firmy, wpisując nazwę i adres firmy. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. Poniżej należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby upoważnionej do podpisania odpowiedzi. W treści dokumentu, po słowach "Na podstawie", należy wpisać podstawę prawną nałożenia kary porządkowej. Jeśli odbyły się konsultacje z jakimś organem, np. ze związkami zawodowymi, należy wpisać jego nazwę po słowach "po konsultacji z". W przypadku braku konsultacji, należy usunąć fragment "po konsultacji z". Następnie należy wybrać jeden z wariantów decyzji: uwzględnienie, nieuwzględnienie lub uwzględnienie częściowe sprzeciwu. Należy skreślić niepotrzebne opcje. W przypadku uwzględnienia częściowego sprzeciwu, należy wskazać pierwotnie nałożoną karę oraz karę zastosowaną po uwzględnieniu sprzeciwu. Należy również podać datę wniesienia sprzeciwu przez pracownika. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej dokument oraz złożyć podpis.

Dane

adres, data, data wniesienia sprzeciwu, imię, nazwa firmy, nazwisko, organ konsultacyjny, podstawa prawna, rodzaj kary, stanowisko

Odpowiedź na sprzeciw od kary porządkowej to oficjalny dokument pracodawcy w odpowiedzi na złożony sprzeciw. Decyzja pracodawcy została podjęta na podstawie właściwej podstawy prawnej oraz konsultacji z organem doradczym.

[NAGŁÓWEK FIRMY]

([ADRES], [DATA])

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

ODPOWIEDŹ NA SPRZECIW

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], po konsultacji z [ORGAN KONSULTACYJNY], pracodawca informuje o podjęciu następującej decyzji:

1) uwzględnienie*;

2) nieuwzględnienie*;

wniesionego przez Pana(ią) w dniu [DATA] sprzeciwu od nałożonej kary [RODZAJ KARY]*;

1) uwzględnienie sprzeciwu częściowo poprzez zastosowanie, zamiast kary [RODZAJ KARY]*, kary [RODZAJ KARY]*;

2) uwzględnienie sprzeciwu częściowo poprzez zastosowanie zamiast kary [RODZAJ KARY] − kary [RODZAJ KARY]*.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

(podpis [STANOWISKO])

* niepotrzebne skreślić

Dokument potwierdza uwzględnienie lub nieuwzględnienie sprzeciwu od nałożonej kary oraz określa konkretne działania podejmowane w związku z tym. Ostateczna decyzja pracodawcy została podpisana przez odpowiednią osobę zgodnie z przepisami.