Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Instrukcja: Najpierw należy uzupełnić adres siedziby firmy w polu [ADRES]. Następnie wpisz datę wydania postanowienia w polu [DATA]. W polu [FIRMA] wpisz pełną nazwę firmy. W kolejnym polu [FIRMA] powtórz pełną nazwę firmy. Wpisz imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [STANOWISKO] wpisz stanowisko osoby podpisującej dokument. W polach [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] należy wpisać odpowiednią pronominalną formę nazwiska pracownika, np. jego, jej, pana, pani. W polu [DATA] wpisz datę złożenia sprzeciwu przez pracownika. W polu [RODZAJ KARY] wpisz rodzaj nałożonej kary porządkowej, np. upomnienie, nagana. W kolejnym polu [DATA] wpisz datę nałożenia kary porządkowej. W polu [PRZYCZYNA KARY] wpisz przyczynę nałożenia kary porządkowej. W polu [UZASADNIENIE PRACOWNIKA] wpisz uzasadnienie pracownika zawarte w sprzeciwie. W polu [DODATKOWE WYJAŚNIENIA PRACOWNIKA] wpisz ewentualne dodatkowe wyjaśnienia pracownika zawarte w sprzeciwie, jeśli takie istnieją. W polach [FIRMA] powtórz pełną nazwę firmy. Na końcu dokumentu w polu [PODPIS] należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej oraz złożyć podpis.
Dane: adres, data, dodatkowe wyjaśnienia pracownika, firma, imię, nazwisko, podpis, pronominalna forma nazwiska, przyczyna kary, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie pracownika

Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej jest oficjalnym dokumentem rozstrzygającym kwestie związane z zażaleniem pracownika na nałożoną karę porządkową. Dokument stanowi decyzję pracodawcy odnośnie utrzymania na mocy nałożonej kary. Wszystkie szczegóły sporu oraz uzasadnienie decyzji są opisane w treści postanowienia.

[ADRES], [DATA] r.

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]Stanowisko: [STANOWISKO]

Rozpoznanie sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej

Informuję, że po rozpoznaniu [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] sprzeciwu z dnia [DATA] r. od zastosowania kary porządkowej – kary [RODZAJ KARY] z dnia [DATA] r., niniejszym postanawiam nie uwzględniać sprzeciwu i utrzymać nałożoną na [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] karę w mocy.

Uzasadnienie

W sprzeciwie od zastosowanej kary porządkowej podnosi [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA], że nie naruszyła [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] żadnych obowiązków pracowniczych. Ponadto, w odniesieniu do zarzutu [PRZYCZYNA KARY] tłumaczy się [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] [UZASADNIENIE PRACOWNIKA]. [DODATKOWE WYJAŚNIENIA PRACOWNIKA]. Każdy Pracownik [FIRMA] [FIRMA] zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych, na podstawie przepisów zarówno Regulaminu pracy, jak i Kodeksu pracy. [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] zachowanie stanowiło jednoznacznie naruszenie wymienionego wyżej obowiązku.

W ocenie pracodawcy podniesione przez [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] argumenty nie usprawiedliwiają [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] postępowania oraz nie uzasadniają ewentualnej decyzji o uwzględnieniu [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] sprzeciwu od nałożonej kary w całości lub w części.

Ustosunkowując się do [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] zarzutów, należy wskazać także, że zastosowanie wobec [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] osoby kary porządkowej było całkowicie zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca nałożył na [PRONOMINALNA FORMA NAZWISKA] karę [RODZAJ KARY] po uprzednim wysłuchaniu oraz dochował terminów wskazanych w art. 109 Kodeksu pracy.

W tej sytuacji i w przedstawionych powyżej okolicznościach postanowiono podtrzymać zastosowaną karę w mocy.

Z poważaniem

............................................(podpis [PODPIS])

Postanowienie orzeka o nieuwzględnieniu sprzeciwu pracownika i utrzymaniu kary porządkowej w mocy. Decyzja pracodawcy wynika z braku usprawiedliwienia postępowania pracownika oraz zgodności z przepisami prawa pracy. Zarzuty pracownika nie uzasadniają zmiany pierwotnej decyzji.