Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: odwołanie
Instrukcja: W lewym górnym rogu dokumentu należy wpisać swój adres. Pod adresem należy wpisać datę sporządzenia odwołania. Poniżej daty należy wpisać pełną nazwę firmy, do której adresowane jest odwołanie. Następnie należy podać swoje imię i nazwisko. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać zajmowane stanowisko. W treści dokumentu, po słowach "zawartej w dniu", należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. Po słowach "opatrzone datą" należy wpisać datę, kiedy zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę. Na końcu dokumentu, pod treścią odwołania, należy złożyć swój podpis. Pod podpisem należy podać imię i nazwisko lub nazwę firmy, jeśli odwołanie składa osoba upoważniona do składania oświadczeń w imieniu firmy. Opcjonalnie można dodać informację o podstawie prawnej cofnięcia wypowiedzenia, czyli art. 300 Kodeksu pracy.
Dane: adres, data, data wypowiedzenia, data zawarcia umowy o pracę, firma, imię, nazwisko, stanowisko

Dokument <<Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę>> służy jako formalne oświadczenie pracownika o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę. Występuje ono w sytuacji, gdy pracownik zmienia zdanie co do rozstania z pracodawcą i chce kontynuować zatrudnienie. Proces odwołania wypowiedzenia jest regulowany przepisami prawa pracy i ma na celu unieważnienie wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę.

[ADRES]

[DATA]

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Odwołanie wypowiedzenia

Odwołuję wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu [DATA] opatrzone datą [DATA].

Wypowiedzenie umowy o pracę uważane jest w związku z tym za niebyłe i tym samym nie wywołuje żadnych skutków prawnych.

[PODPIS]

([IMIĘ] [NAZWISKO] / [FIRMA] lub osoba upoważniona do składania oświadczeń w imieniu [FIRMA])

Opcjonalnie:

Dopuszczalność cofnięcia wypowiedzenia wynika z art. 300 k.p., który dopuszcza odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy. Cofnięcie wypowiedzenia jest skuteczne bez zgody drugiej strony (czyli osoby do której zostało skierowane), jeżeli dotarło do niej jednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej niż chwila, w której dotarło wypowiedzenie w taki sposób, że adresat mógł się zapoznać z tym wypowiedzeniem. Możliwość cofnięcia wypowiedzenia w tym trybie ma zarówno pracodawca jak i pracownik.

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skutecznym działaniem pozwalającym unieważnić wcześniejsze oświadczenie o zakończeniu stosunku pracy. Ten dokument pozwala pracownikowi na formalne odstąpienie od wcześniejszej decyzji, bez konieczności zgody drugiej strony. Poprawnie złożone oświadczenie może przywrócić poprzednie warunki zatrudnienia.