Odwołanie z funkcji

Prawo

praca

Kategoria

odwołanie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu pracodawcy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W nawiasie należy podać pełną nazwę firmy. W prawej części dokumentu, pod adresem i datą, należy wpisać imię i nazwisko osoby odwoływanej z funkcji. Poniżej należy umieścić tytuł dokumentu: "ODWOŁANIE". W głównej części dokumentu należy wpisać podstawę prawną odwołania, czyli art. 70 Kodeksu pracy, oraz datę odwołania z funkcji. Należy również wskazać nazwę stanowiska, z którego osoba jest odwoływana. Konieczne jest określenie rodzaju rozwiązania stosunku pracy, np. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Opcjonalnie można dodać informacje dotyczące okresu wypowiedzenia i obowiązku świadczenia pracy w tym okresie. Można również zaproponować nowe stanowisko. Można podać przyczynę odwołania z funkcji. Można dodać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu. Na dole dokumentu należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru dokumentu przez osobę odwoływaną z funkcji. Osoba ta powinna wpisać swoje imię, nazwisko, datę odbioru i złożyć podpis. Po prawej stronie należy umieścić podpis i dane pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, opcjonalna propozycja nowego stanowiska, opcjonalne pouczenie o możliwości odwołania do sądu, opcjonalny tekst dotyczący okresu wypowiedzenia i obowiązku świadczenia pracy, opcjonalny tekst dotyczący przyczyny odwołania, podpis i dane pracodawcy/osoby reprezentującej pracodawcę, rodzaj rozwiązania stosunku pracy, stanowisko

Dokument 'Odwołanie z funkcji' stanowi oficjalne pismo skierowane do pracownika, informujące o jego odwołaniu z zajmowanego stanowiska zgodnie z przepisami prawa pracy. Zawiera kluczowe informacje dotyczące daty skutkowania odwołaniem oraz ewentualnych dodatkowych treści, które mogą zostać uwzględnione.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Odwołanie z funkcji to ważny dokument regulujący relacje pracownicze. Poza odwołaniem z zajmowanego stanowiska, może zawierać dodatkowe informacje dotyczące propozycji nowego stanowiska lub przyczyn odwołania. Warto zwrócić uwagę na ewentualne pouczenia dotyczące możliwości odwołania się do sądu.