Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Prawo

praca

Kategoria

oferta

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron". Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku wpisujemy imię i nazwisko pracownika składającego propozycję, a poniżej jego adres zamieszkania. Powtórz tytuł dokumentu, czyli "Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron". W treści wstępnej należy sformułować zdanie rozpoczynające propozycję, na przykład "Zwracam się z propozycją rozwiązania". Następnie należy określić rodzaj umowy, czyli "umowy o pracę", oraz datę jej zawarcia. Należy również wskazać podstawę prawną zawarcia umowy o pracę. W treści głównej należy szczegółowo opisać propozycję rozwiązania umowy, w tym ewentualne warunki rozwiązania, na przykład dotyczące daty rozwiązania, odprawy, czy innych uzgodnień. W wezwaniu do działania należy określić termin, w jakim pracodawca powinien ustosunkować się do propozycji, na przykład "Proszę o ustosunkowanie się do niniejszej propozycji do dnia [DATA]". Na końcu dokumentu należy złożyć podpis i pieczątkę (jeśli dotyczy). W miejscu przeznaczonym na podpis należy wpisać stanowisko osoby podpisującej lub informację o osobie upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu firmy. Jeśli do dokumentu dołączane są załączniki, należy je wymienić w odpowiedniej sekcji. W informacjach dodatkowych można podać podstawę prawną rozwiązania umowy za porozumieniem stron, czyli art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Dane

adres, data, data ustosunkowania się do propozycji, data zawarcia umowy, ewentualne załączniki, firma, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, osoba upoważniona do składania oświadczeń w imieniu firmy, podpis i pieczątka, podstawa prawna rozwiązania umowy, podstawa prawna zawarcia umowy, rodzaj umowy/porozumienia, stanowisko, treść główna - szczegóły propozycji/uzasadnienie/warunki, tytuł dokumentu

Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron to ważny dokument dotyczący zmiany warunków zatrudnienia. W dokumencie określone są szczegóły propozycji oraz uzasadnienie zmian. Zawiera również wezwanie do działań wymaganych od strony drugiej. Podpisana umowa będzie wiążąca dla obu stron.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Propozycja zmiany warunków zatrudnienia poprzez porozumienie stron wymaga przemyślanego podejścia i jasnego uzgodnienia warunków. Zmiana umowy o pracę może okazać się korzystna dla obu stron, pod warunkiem akceptacji szczegółów i warunków nowej propozycji.