Ogłoszenie o naborze

Prawo: praca
Kategoria: ogłoszenie
Instrukcja: W nagłówku dokumentu należy umieścić logo firmy lub urzędu. Następnie należy wpisać typ stanowiska, na które prowadzony jest nabór. W dodatkowych informacjach można podać numer ogłoszenia oraz datę jego publikacji. Należy podać nazwę firmy lub urzędu oraz adres siedziby. Powtórnie należy wpisać typ stanowiska, na które prowadzony jest nabór. Należy określić nazwę stanowiska oraz dział, w którym będzie ono realizowane. Należy określić wymiar etatu oferowanego stanowiska. Opcjonalnie można podać liczbę kandydatów, która ma zostać wyłoniona w procesie rekrutacji. W sekcji wymagań należy wymienić wymagania niezbędne, takie jak wykształcenie, doświadczenie, umiejętności. W wymaganiach dodatkowych można wymienić atuty kandydata, które będą mile widziane. W zakresie wykonywanych zadań należy szczegółowo opisać obowiązki osoby zatrudnionej na danym stanowisku. W warunkach pracy należy opisać środowisko pracy, np. tryb pracy, narzędzia pracy. Opcjonalnie można dodać informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W wymaganych dokumentach należy wymienić wszystkie dokumenty, które kandydat powinien złożyć, np. CV, list motywacyjny. Należy podać informację o sposobie składania dokumentów, w tym termin, adres oraz ewentualny dopisek na kopercie. Opcjonalnie można dodać informację o etapach konkursu. Należy poinformować o procedurze postępowania z niekompletnymi aplikacjami oraz o terminie ich odrzucenia. Można dodać dodatkowe informacje dotyczące oferty pracy. Należy zawrzeć informację o sposobie ogłoszenia wyników naboru. Należy poinformować o trybie zwrotu lub zniszczenia dokumentów aplikacyjnych po zakończeniu rekrutacji. Można dodać inne informacje, np. link do strony internetowej z dokumentami do pobrania. Należy zawrzeć klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych. W stopce dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej, datę oraz pieczęć firmową lub urzędową.
Dane: adres, dodatkowe informacje, dodatkowe informacje dotyczące oferty, dokument, dział, firma/urząd, informacja o etapach konkursu, informacja o niekompletnych aplikacjach i terminie, informacja o przetwarzaniu danych osobowych, informacja o sposobie składania dokumentów, informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych, informacja o wynikach naboru, informacja o zwrocie/zniszczeniu dokumentów, inne informacje, liczba kandydatów do wyłonienia, stanowisko, stopka, typ stanowiska, warunki pracy, wymaganie, wymiar etatu, zakres wykonywanych zadań

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, ogłoszone przez firmę urząd, wymaga spełnienia pewnych wymagań oraz zakresu wykonywanych zadań. Dowiedz się więcej o warunkach pracy i wymaganych dokumentach, aby aplikować na to stanowisko.

[NAGŁÓWEK]

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko [TYP STANOWISKA]

[DODATKOWE INFORMACJE - np. numer ogłoszenia, data]

[FIRMA/URZĄD] [ADRES]

ogłasza nabór na wolne stanowisko [TYP STANOWISKA]:

[STANOWISKO] w [DZIAŁ]

[WYMIAR ETATU]

[LICZBA KANDYDATÓW DO WYŁONIENIA - opcjonalne]

I. Wymagania:

1) niezbędne:

a) [WYMAGANIE],

b) [WYMAGANIE],

c) [WYMAGANIE],

d) [WYMAGANIE],

e) [WYMAGANIE],

f) [WYMAGANIE],

g) [WYMAGANIE],

h) [WYMAGANIE],

2) dodatkowe:

[WYMAGANIE],

[WYMAGANIE]

II. Zakres wykonywanych zadań:

1) [ZADANIE],

2) [ZADANIE],

3) [ZADANIE]

III. Warunki pracy

[OPIS WARUNKÓW PRACY]

IV. [INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - opcjonalne]

V. Wymagane dokumenty:

a) [DOKUMENT],

b) [DOKUMENT],

c) [DOKUMENT],

d) [DOKUMENT],

e) [DOKUMENT],

f) [DOKUMENT],

g) [DOKUMENT],

h) [DOKUMENT]

[INFORMACJA O SPOSOBIE SKŁADANIA DOKUMENTÓW - termin, adres, dopisek]

[INFORMACJA O ETAPACH KONKURSU - opcjonalne]

[INFORMACJA O NIEKOMPLETNYCH APLIKACJACH I TERMINIE]

[DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERTY - opcjonalne]

[INFORMACJA O WYNIKACH NABORU]

[INFORMACJA O ZWROCIE/ZNISZCZENIU DOKUMENTÓW]

[INNE INFORMACJE - np. dokumenty do pobrania]

[INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH]

[STOPKA - np. podpis, data, pieczęć]

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko wymaga spełnienia wymagań i realizacji określonych zadań. Sprawdź warunki pracy i listę wymaganych dokumentów, aby dowiedzieć się, jak aplikować.