Stanowisko związku zawodowego w sprawie kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

opinia

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresów. W lewym górnym rogu należy wpisać adres związku zawodowego. W prawym górnym rogu należy wpisać adres pracodawcy. Pod adresem pracodawcy, po prawej stronie, należy ponownie wpisać nazwę i adres firmy. Następnie należy uzupełnić nazwę firmy w polu "Związek zawodowy [FIRMA]". W kolejnym kroku należy wpisać datę wniosku o zajęcie stanowiska w sprawie kary porządkowej. Później należy wpisać datę zastosowania kary porządkowej. Należy określić rodzaj zastosowanej kary porządkowej. Należy podać imię i nazwisko pracownika, wobec którego zastosowano karę. W kolejnym kroku należy określić decyzję związku zawodowego odnośnie sprzeciwu, np. "uwzględniony", "odrzucony" lub "pozostawiony bez rozpatrzenia". W polu "Uzasadnienie" należy szczegółowo uzasadnić stanowisko związku zawodowego. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej związek zawodowy oraz złożyć podpis.

Dane

adres pracodawcy, adres związku zawodowego, data kary, data wniosku, decyzja, firma, imię, nazwisko, podpis osoby reprezentującej związek zawodowy, rodzaj kary, uzasadnienie

Stanowisko związku zawodowego w sprawie kary porządkowej. Związek zawodowy FIRMA wypowiada się na temat zastosowania kary porządkowej wobec IMIĘ NAZWISKO. Sprawdź szczegóły poniżej.

[ADRES]

[ADRES]

…………………………………

[FIRMA]

[FIRMA]

[ADRES]

STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO WOBEC ZASTOSOWANIA KARYPORZĄDKOWEJ

Związek zawodowy [FIRMA], w odpowiedzi na wniosek z dnia [DATA] o zajęcie stanowiska w sprawie zastosowania w dniu [DATA] kary [RODZAJ KARY] wobec [IMIĘ] [NAZWISKO] oraz w związku z wniesieniem sprzeciwu przez ww. pracownika od tej kary, informuje, że przedmiotowy sprzeciw powinien zostać [DECYZJA].

Uzasadnienie

[UZASADNIENIE]

[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis osoby reprezentującej związek zawodowy)

Związek zawodowy FIRMA wydaje stanowisko w sprawie zastosowania kary porządkowej. Zapoznaj się z uzasadnieniem oraz decyzją dotyczącą sprzeciwu pracownika.