Orzeczenie Komisji ds Przeciwdziałania Dyskryminacji

Prawo: praca
Kategoria: orzeczenie
Instrukcja: Na początku dokumentu należy wpisać miejscowość, w której odbyło się posiedzenie komisji oraz datę sporządzenia orzeczenia. W sekcji "Skład Komisji" należy wpisać imiona i nazwiska wszystkich członków komisji biorących udział w posiedzeniu. W sekcji "Data i miejsce rozpoznania sprawy" należy wpisać datę i miejsce, w którym komisja rozpatrywała sprawę. W sekcji "Przedmiot skargi pracownika" należy szczegółowo opisać stan faktyczny, który jest przedmiotem skargi. W sekcji "Strony" należy wpisać imię i nazwisko skarżącego oraz imię i nazwisko osoby, która rzekomo dopuściła się dyskryminacji. W sekcji "Wysłuchani Świadkowie" należy wpisać imiona i nazwiska wszystkich świadków, którzy zostali przesłuchani w trakcie postępowania. W sekcji "Przyjęte ustalenia" należy wpisać ustalenia komisji dotyczące stanu faktycznego sprawy. W sekcji "Orzeczenie" należy sformułować orzeczenie komisji, a w przypadku braku uznania zaistnienia dyskryminacji należy szczegółowo uzasadnić decyzję, wskazując kontratyp dyskryminacji. W sekcji "Zalecenia" należy sformułować zalecenia komisji mające na celu wyeliminowanie podobnych zdarzeń w przyszłości. W sekcji "Zalecenia dotyczące sprawcy dyskryminacji" należy sformułować zalecenia dotyczące sprawcy dyskryminacji w przypadku stwierdzenia dyskryminacji. Na końcu dokumentu członkowie komisji powinni złożyć swoje podpisy.
Dane: data, imię, miejscowość, nazwisko, opis, orzeczenie, ustalenia, zalecenia

Orzeczenie Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji to oficjalny dokument rozpatrujący przypadki dyskryminacji w miejscu pracy. Zawiera informacje o składzie Komisji, danych dotyczących rozpoznania sprawy oraz szczegółowy opis sytuacji, w tym dane dotyczące stron, świadków, ustaleń, orzeczenia i zaleceń. Dokument ma na celu wyeliminowanie zdarzeń dyskryminacyjnych oraz podjęcie działań wobec sprawcy dyskryminacji.

([MIEJSCOWOŚĆ], [DATA])

ORZECZENIE KOMISJI DS. PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI

I. Skład Komisji:

……………………………………………………………………………………………

II. Data i miejsce rozpoznania sprawy:

[DATA] [MIEJSCOWOŚĆ]

III. Przedmiot skargi pracownika (opis stanu faktycznego):

[OPIS]

IV. Strony:

Skarżący: [IMIĘ] [NAZWISKO]

Sprawca: [IMIĘ] [NAZWISKO]

V. Wysłuchani Świadkowie:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

VI. Przyjęte ustalenia:

[USTALENIA]

VII. Orzeczenie (w przypadku braku uznania zaistnienia dyskryminacji podanie szczegółowego uzasadnienia, w szczególności wskazanie kontratypu dyskryminacji):

[ORZECZENIE]

VIII. Zalecenia (w celu wyeliminowania podobnych zdarzeń):

[ZALECENIA]

IX. Zalecenia dotyczące sprawcy dyskryminacji (w przypadku stwierdzenia dyskryminacji):

[ZALECENIA]

Podpisy Członków Komisji:

……………………………………………………………………………………………

Orzeczenie Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji to kompleksowy dokument zawierający ustalenia dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, orzeczenie oraz zalecenia mające na celu poprawę sytuacji i eliminację podobnych incydentów w przyszłości.