Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Na początku należy podać adres i datę sporządzenia dokumentu. Następnie wpisujemy nazwę i adres firmy. Poniżej należy wpisać imię, nazwisko i stanowisko pracownika, którego dotyczy dokument. W treści dokumentu, po słowach "W związku z" należy podać przyczynę cofnięcia wypowiedzenia. Określ, czy cofnięcie następuje za zgodą, czy bez zgody pracownika, używając zwrotu "za zgodą" lub "bez zgody". Wskaż, czy cofasz oświadczenie, czy wypowiedzenie umowy o pracę. Podaj datę zawarcia umowy o pracę. Wpisz datę doręczenia lub złożenia wypowiedzenia/oświadczenia. Można dodać dodatkowe informacje, np. dotyczące numeru pisma, którego dotyczy cofnięcie. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis i podać swoje stanowisko. Jeśli cofnięcie wymaga zgody pracownika, pracownik powinien podpisać dokument i podać datę podpisu w wyznaczonej sekcji, wyrażając zgodę na cofnięcie oświadczenia/wypowiedzenia umowy o pracę.

Dane

adres, doręczone/złożone, firma, imię, informacje dodatkowe, nazwisko, okres, oświadczenie/wypowiedzenie, podpis, powód cofnięcia, stanowisko, za zgodą/bez zgody

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem służącym do formalnego odstąpienia od wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę. Dokument ten określa szczegóły cofnięcia wypowiedzenia, takie jak przyczyny cofnięcia, decyzja o cofnięciu zgodnie lub niezgodnie z zainteresowaną stroną oraz informacje dodatkowe. Cofnięcie to ma na celu przywrócenie ważności umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem w określonym okresie.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument „Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę” pozwala na anulowanie wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę. Poprzez to działanie następuje przywrócenie obowiązujących warunków umowy, a pracownik nadal pozostaje zatrudniony w firmie. Cofnięcie wypowiedzenia może nastąpić zgodnie z zainteresowaną stroną albo bez jej zgody, w zależności od okoliczności.