Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
W polu MIEJSCOWOŚĆ należy wpisać nazwę miejscowości, w której składane jest oświadczenie. W polu DATA należy wpisać datę sporządzenia oświadczenia. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko pracownika. W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę firmy, do której skierowane jest oświadczenie. W polu ADRES należy wpisać pełny adres firmy. W polu PRZYCZYNA należy wpisać uzasadnienie braku zgody na delegowanie lub pracę w godzinach nadliczbowych, np. obowiązki rodzinne, stan zdrowia, konieczność opieki nad osobą bliską. W polu RODZAJ NIEZGODY należy sprecyzować, na co pracownik nie wyraża zgody, wybierając spośród opcji takich jak delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy, zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, zatrudnianie w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy lub wpisując inną, konkretną przyczynę. Na końcu dokumentu, w polu DATA, należy ponownie wpisać datę, a pod nią złożyć własnoręczny podpis.
- Dane
adres, data, firma, imię, miejscowość, nazwisko, przyczyna, rodzaj niezgody, stanowisko
Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych to ważny dokument, który umożliwia pracownikowi jawne wyrażenie niezgody na określone działania pracodawcy. Wymaga to przejrzystego stwierdzenia przyczyny braku zgody oraz rodzaju działań, na które pracownik nie wyraża zgody. Dokument ten pomaga uregulować kwestie związane z obowiązkami pracowniczymi, takie jak delegowanie poza stałe miejsce pracy czy praca w godzinach nadliczbowych.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]Stanowisko: [STANOWISKO]
[FIRMA][ADRES]
Oświadczenie pracownika w sprawie zamiaru skorzystaniaz uprawnień przewidzianych w art. 178 k.p.
Niniejszym oświadczam, że w związku z [PRZYCZYNA] nie wyrażam zgody na [RODZAJ NIEZGODY - np. delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy, zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, zatrudnianie w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy].
[DATA](podpis Pracownika)
Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych pozwala pracownikowi klarownie określić swoje stanowisko w zakresie konkretnych działań pracodawcy. To narzędzie służące do uregulowania kwestii godzin pracy i miejsc pełnienia obowiązków zawodowych. Dzięki temu dokumentowi pracownik może skutecznie wyrazić swoje preferencje i ochronić swoje prawa.