Oświadczenie o cofnięciu zgody na pracę w nadgodzinach

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: Najpierw należy wpisać aktualną datę w formacie dzień, miesiąc, rok. Następnie należy podać datę sporządzenia oświadczenia w formacie dzień, miesiąc, rok. W kolejnym kroku należy uzupełnić stanowisko pracownika. Należy wpisać nazwę firmy, w której pracownik jest zatrudniony. Trzeba podać adres firmy. W miejscu [RODZAJ ZGODY] należy precyzyjnie określić rodzaj cofanej zgody, np. pracę w godzinach nadliczbowych lub pracę w określonych dniach. Należy wskazać podstawę prawną cofnięcia zgody, np. art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Należy podać imię i nazwisko pracownika składającego oświadczenie. Ponownie należy wpisać rodzaj cofanej zgody, tak jak w poprzednim punkcie. Jeśli zgoda była udzielona na podstawie konkretnej klauzuli lub umowy, należy podać jej nazwę. Należy określić okres wypowiedzenia zgody, np. 2 tygodnie, 1 miesiąc. Należy podać datę, od której cofnięcie zgody ma obowiązywać. Na końcu należy podpisać oświadczenie odręcznie. Opcjonalnie można dodać przypis dotyczący wypowiedzenia, np. uzasadnienie cofnięcia zgody.
Dane: adres, data, firma, imię, nazwa klauzuli/zgody, nazwisko, okres wypowiedzenia, opcjonalny przypis dotyczący wypowiedzenia, podstawa prawna, rodzaj zgody, stanowisko

Oświadczenie o cofnięciu zgody na pracę w nadgodzinach jest dokumentem, w którym pracownik informuje o rezygnacji z wcześniej udzielonej zgody na pracę poza ustalonym grafikiem. Wnioskodawca wypełnia formularz potwierdzając cofnięcie zgody, określając podstawę prawna decyzji oraz istotne szczegóły, takie jak data i czas skuteczności wycofania zgody.

[DATA], dnia [DATA] r.

[STANOWISKO]

[FIRMA]

[ADRES]

OŚWIADCZENIE

o cofnięciu zgody przez pracownika na [RODZAJ ZGODY]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], ja [IMIĘ] [NAZWISKO], cofam udzieloną uprzednio zgodę na [RODZAJ ZGODY].

Wypowiedzenie [NAZWA KLAUZULI/ZGODY] następuje z zachowaniem [OKRES WYPOWIEDZENIA] okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień [DATA] r.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

(podpis składającego oświadczenie)

[OPCJONALNY PRZYPIS DOTYCZĄCY WYPOWIEDZENIA]

Dokument to oficjalne oświadczenie pracownika o rezygnacji z możliwości pracy w nadgodzinach. Pracownik dokonuje cofnięcia udzielonej wcześniej zgody, podając stosowne powody oraz termin skuteczności tej decyzji.