Oświadczenie o odmowie ponownego zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Na początku należy wpisać adres zamieszkania pracownika oraz datę sporządzenia oświadczenia. Następnie należy uzupełnić dane pracodawcy: adres, REGON i NIP. W kolejnym kroku wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. W treści oświadczenia należy wpisać stanowisko osoby podpisującej oświadczenie w imieniu firmy. Należy również podać pełną nazwę firmy. W dalszej części oświadczenia należy wskazać stanowisko, na które pracownik nie został ponownie zatrudniony. Konieczne jest podanie powodu odmowy ponownego zatrudnienia. Na końcu oświadczenia należy ponownie wpisać adres, datę oraz sygnaturę dokumentu. Należy również uzasadnić stanowisko pracodawcy, podając szczegółowe przyczyny odmowy. Na samym końcu dokumentu należy złożyć podpis i pieczątkę firmy lub osoby upoważnionej do działania w imieniu firmy.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, nip, powód_odmowy, regon, stanowisko, sygnatura_dokumentu, uzasadnienie_odmowy

Oświadczenie to dokument wystawiany przez pracodawcę, w którym odmawia się ponownego zatrudnienia pracownika. Dokument zawiera podstawowe informacje takie jak adres pracodawcy, dane pracownika oraz datę wydania. Zawiera także uzasadnienie decyzji i podpis osoby upoważnionej z firmą. Oświadczenie to ma na celu jasne przedstawienie stanowiska pracodawcy wobec dalszej współpracy z pracownikiem.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie pracodawcy o odmowie ponownego zatrudnienia pracownika jest dokumentem potwierdzającym brak możliwości kontynuacji współpracy z pracownikiem na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Decyzja pracodawcy jest uzasadniona i wiąże się z konkretnym powodem, który jest jasno przedstawiony w dokumencie.