Oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania swojego aktualnego adresu zamieszkania w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać aktualną datę. Poniżej należy podać swoje imię i nazwisko. Powtórz swój adres zamieszkania. Wpisz pełną nazwę firmy, dla której pracujesz lub z którą współpracujesz. W treści oświadczenia należy wskazać nazwę banku, do którego ma być przekazywane wynagrodzenie. Następnie należy wpisać numer rachunku bankowego, na który ma być przekazywane wynagrodzenie. Pod oświadczeniem należy złożyć swój podpis. W kolejnej sekcji należy wpisać pełną nazwę firmy, która jest administratorem danych. W punkcie 4 należy wpisać nazwę banku, do którego będą przekazywane dane oraz nazwy innych firm, którym dane będą udostępniane. W punkcie 5 należy podać informacje o ewentualnym przekazywaniu danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych. W punkcie 7 należy określić okres przechowywania danych po zakończeniu zatrudnienia. W punkcie 8 należy wpisać nazwę organu nadzorczego, do którego można wnieść skargę. Na końcu dokumentu można dodać ewentualne dodatkowe informacje lub przypisy.
Dane: adres, bank, data, dodatkowe informacje/przypisy, firma, imię, informacja o przekazywaniu danych do państw trzecich/organizacji międzynarodowych, inne firmy, nazwa banku, nazwisko, numer rachunku, okres, organ nadzorczy, sygnatura

Oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia jest dokumentem, w którym pracownik zgłasza prośbę o przekazywanie całości kwoty wynagrodzenia na wskazany rachunek bankowy. Wniosek opiera się na podstawie prawa określonego w art. 86 § 3 Kodeksu Pracy.

[ADRES] [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

[FIRMA]

OŚWIADCZENIE

Proszę o przekazywanie całości kwoty należnej mi z tytułu wynagrodzenia do:

[NAZWA BANKU]

[NUMER RACHUNKU]

[SYGNATURA]

Podstawa prawna: art. 86 § 3 Kodeksu Pracy.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Zostałem/am poinformowany/a, o tym, że:

1. Administratorem danych osobowych jest [FIRMA].

2. Dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby wypłaty wynagrodzenia na podany rachunek bankowy, zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

3. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne, aby wynagrodzenie mogło być przelewane na rachunek bankowy.

4. Dane będą udostępnione [BANK], [INNE FIRMY].

5. Dane osobowe [INFORMACJA O PRZEKAZYWANIU DANYCH DO PAŃSTW TRZECICH/ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWYCH].

6. W zakresie przewidzianym przepisami prawa przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do żądania przenoszenia danych.

7. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres zatrudnienia, a następnie przez [OKRES].

8. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ([ORGAN NADZORCZY]).

[DODATKOWE INFORMACJE/Przypisy]

Dokument zawiera informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracownika w celu wypłaty wynagrodzenia oraz przysługujących mu prawach, takich jak dostęp do danych i możliwość wniesienia sprzeciwu. Pracownik informowany jest także o organie nadzorczym, do którego może zgłosić skargę.