Oświadczenie o zapoznaniu się z Polityką przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
W pierwszej linii należy wpisać imię i nazwisko pracownika w wyznaczonych miejscach. Następnie należy podać stanowisko i jednostkę organizacyjną pracownika. W treści oświadczenia należy uzupełnić nazwę firmy w miejscu oznaczonego placeholdera. Należy również zapoznać się z treścią Polityki przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy, do której odnosi się oświadczenie. W oświadczeniu zawarte jest zobowiązanie do przestrzegania zasad określonych w Polityce. W części dotyczącej konsekwencji należy wpisać przykładowe naruszenie postanowień Polityki, a także ponownie uzupełnić nazwę firmy. Na końcu dokumentu należy wpisać aktualną datę i złożyć czytelny podpis.
- Dane
data, firma, imię, nazwisko, przykładowe naruszenie, stanowisko
Oświadczenie o zapoznaniu się z Polityką przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy jest dokumentem skierowanym do pracowników, którzy zobowiązują się przestrzegać wyznaczonych zasad i postanowień. Dokument określa obowiązki w zakresie szacunku, godności oraz unikania zachowań naruszających prawa innych osób. Zapoznanie się z treścią Polityki jest kluczowe dla utrzymania dobrych relacji w miejscu pracy.
Imię i nazwisko pracownika: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Stanowisko i jednostka organizacyjna: [STANOWISKO]
Oświadczenie o zapoznaniu się z Polityką przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy
Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z Polityką przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy obowiązującą w [FIRMA].
Jednocześnie zobowiązuję się do przestrzegania zasad określonych w Polityce przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy, w tym do traktowania innych pracowników oraz osób przebywających na terenie zakładu pracy z szacunkiem i godnością, unikając wszelkich zachowań, które mogłyby naruszyć prawa innych osób, w tym klientów, dostawców i innych osób trzecich.
Oświadczam, że jestem świadomy/świadoma, że nieprzestrzeganie postanowień Polityki przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy, w szczególności podejmowanie działań mających znamiona [PRZYKŁADOWE NARUSZENIE], może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i podstawę do rozwiązania ze mną umowy o pracę łączącej mnie z [FIRMA].
Data: [DATA]
..............................................................
(czytelny podpis pracownika)
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Polityką przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym potwierdza znajomość i akceptację postanowień dokumentu. Niestosowanie się do zasad określonych w Polityce może skutkować konsekwencjami, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę.