Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: W pierwszej kolejności należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika. Następnie należy wpisać stanowisko zajmowane przez pracownika w firmie. W polu dział/dodatkowe informacje należy wpisać nazwę działu, w którym pracuje pracownik lub inne istotne informacje, np. numer identyfikacyjny pracownika. Przy każdym oświadczeniu należy zaznaczyć kratkę potwierdzającą zapoznanie się z treścią oświadczenia lub zobowiązanie. Należy wpisać nazwę procedury, z którą pracownik się zapoznał. Należy wpisać pełną nazwę firmy, w której obowiązuje procedura. Przy każdym oświadczeniu i zobowiązaniu należy wpisać datę złożenia oświadczenia lub zobowiązania. W polu dodatkowe oświadczenie można wpisać klauzulę o odpowiedzialności karnej lub inne dodatkowe oświadczenie, jeśli jest wymagane. Na końcu dokumentu należy złożyć czytelny podpis.
Dane: data, dodatkowe oświadczenie, dział/dodatkowe informacje, firma, imię, nazwa procedury, nazwisko, podpis, stanowisko

Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych to dokument, który potwierdza, że osoba zapoznała się z obowiązującą procedurą zgłoszeń w firmie. Zobowiązuje ona do przestrzegania postanowień procedury oraz śledzenia jej zmian i aktualizacji.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[DZIAŁ/DODATKOWE INFORMACJE]

OŚWIADCZENIE

[ ] Oświadczam, że zapoznałem/am się z procedurą [NAZWA PROCEDURY] obowiązującą w [FIRMA].

[DATA]

[ ] Zobowiązuję się do przestrzegania postanowień procedury i zapoznawania się z jej zmianami i aktualizacjami.

[DATA]

[ ] Zobowiązuję się do zapoznawania się z udostępnionymi mi wszelkimi zmianami i aktualizacjami procedury.

[DATA]

[ ] [DODATKOWE OŚWIADCZENIE - np. klauzula o odpowiedzialności karnej]

[DATA]

[PODPIS]

Oświadczenie potwierdza zapoznanie się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych w firmie oraz zobowiązanie do jej przestrzegania i śledzenia wszelkich zmian. Dokument ten pełni ważną rolę w zapewnieniu przejrzystości i skuteczności procesu zgłaszania problemów w organizacji.