Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
Najpierw należy wpisać swój aktualny adres zamieszkania w polu [ADRES]. Następnie należy podać datę sporządzenia oświadczenia w polu [OKRES], używając formatu dzień-miesiąc-rok lub rok. W polu [TYTUŁ DOKUMENTU] należy wpisać tytuł dokumentu, na przykład "Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania". W polu [POWÓD] należy określić przyczynę zapoznania się z regulaminem, na przykład "podjęciem pracy", "objęciem stanowiska" lub "zmianą warunków zatrudnienia". W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy, w której obowiązuje regulamin. Ponownie w polu [OKRES] należy wpisać datę zapoznania się z regulaminem, używając formatu dzień-miesiąc-rok lub rok. W polu [PRZEZ KOGO] należy wskazać osobę lub podmiot, który zapoznał pracownika z regulaminem, na przykład "przez pracodawcę", "przez kierownika działu kadr" lub "samodzielnie". W polu [NAZWA DOKUMENTU] należy wpisać pełną nazwę dokumentu, z którym pracownik się zapoznał, na przykład "Regulamin wynagradzania" lub "Regulamin wynagradzania pracowników Spółki XYZ". Na końcu dokumentu należy złożyć swój podpis w wyznaczonym miejscu i wpisać imię i nazwisko w polach [PODPIS], [IMIĘ] i [NAZWISKO].
- Dane
adres, firma, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, podpis, powód, przez kogo, tytuł dokumentu
Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania jest niezbędne dla pracowników firmy, którzy rozpoczynają pracę od określonego okresu. Dokument określa zasady wynagradzania i obowiązki pracownika.
[ADRES], [OKRES] r.
[TYTUŁ DOKUMENTU - np. Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania]
Oświadczam, że w związku z [POWÓD - np. podjęciem pracy] w [FIRMA] w dniu [OKRES] r. zostałem/am zapoznany/a [PRZEZ KOGO - np. przez pracodawcę] z treścią obowiązującego [NAZWA DOKUMENTU - np. Regulaminu wynagradzania].
.................................................([PODPIS] [IMIĘ] [NAZWISKO])
Złożenie podpisu pod treścią regulaminu jest obowiązkowe dla nowych pracowników firmy. Oświadczenie potwierdza zapoznanie się z dokumentem i akceptację warunków zatrudnienia.