Oświadczenie pracownika o pracy w zadaniowym systemie czasu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
Na początku dokumentu należy wpisać adres zamieszkania pracownika. Następnie należy podać okres, którego dotyczy oświadczenie, np. miesiąc i rok. W treści oświadczenia należy uzupełnić nazwę firmy, w której pracownik jest zatrudniony. Należy również wpisać adres siedziby firmy. Należy podać stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony. Wskazać należy stanowisko lub osobę kontaktową, z którą pracownik będzie ustalał liczbę i zakres zadań. Należy wpisać obowiązującą pracownika dobową liczbę godzin normy czasu pracy. Należy wpisać obowiązującą pracownika przeciętną tygodniową liczbę godzin normy czasu pracy. Należy wpisać przeciętną liczbę dni roboczych w tygodniu. Należy wpisać liczbę godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Należy wpisać liczbę godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Ponownie należy wskazać stanowisko lub osobę kontaktową, od której pracownik musi uzyskać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Na końcu dokumentu pracownik powinien złożyć swój podpis odręczny.
- Dane
adres, firma, liczba, numer, okres, podpis, rok, stanowisko, stanowisko/osoba kontaktowa
Oświadczenie pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy. W dokumencie omówione są zasady wykonywania pracy w firmie o nazwie FIRMA z siedzibą w miejscowości ADRES, na stanowisku STANOWISKO zgodnie z kodeksem pracy. Pracownik zobowiązuje się do informowania pracodawcy o realizacji zadań w określonym wymiarze czasu pracy.
[ADRES], [OKRES]
Oświadczenie pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
Mając na uwadze, że powierzona mi praca w [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], na stanowisku [STANOWISKO] ma być wykonywana w ramach zadaniowego systemu czasu pracy w rozumieniu art. 140 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) - dalej k.p., oświadczam, że jest mi wiadome, że liczba i zakres powierzanych mi zadań będzie ustalana na bieżąco z [STANOWISKO/OSOBA KONTAKTOWA].
Jednocześnie oświadczam, że jest mi wiadome, że czas wykonywania powierzonych mi zadań na stanowisku [STANOWISKO] w zadaniowym systemie czasu pracy powinien uwzględniać wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy przewidzianych w art. 129 k.p. W praktyce oznacza to, że praca powinna odbywać się co do zasady w ramach dobowej [LICZBA] godzinnej normy czasu pracy, przeciętnie [LICZBA] godzinnej tygodniowej normy czasu pracy, przeciętnie [LICZBA]-dniowego tygodnia pracy, z zachowaniem prawa do nieprzerwanych odpoczynków - [LICZBA] godzinnego w ciągu doby i [LICZBA] godzinnego w ciągu tygodnia.
Ze względu na wykonywanie pracy w zadaniowym systemie czasu pracy, w ramach którego samodzielnie będę decydował o liczbie godzin i dni pracy, zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o braku możliwości realizacji powierzonych mi zadań w ramach wyżej wskazanego wymiaru czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po uzyskaniu zgody [STANOWISKO/OSOBA KONTAKTOWA] w formie pisemnej lub korespondencji elektronicznej. Wykonywanie pracy powyżej wyżej przewidzianych norm czasu pracy bez zgody [STANOWISKO/OSOBA KONTAKTOWA] nie będzie uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto oświadczam, że jest mi wiadome, że wykonywanie pracy powyżej wskazanych powszechnie obowiązujących norm czasu pracy, bez poinformowania o tym pracodawcy, może spowodować utratę zaufania pracodawcy, a w konsekwencji nałożenie kar porządkowych lub definitywne rozwiązanie umowy o pracę.
[PODPIS]
Oświadczenie pracownika dotyczące pracy w zadaniowym systemie czasu pracy obejmuje regulacje dotyczące norm czasu pracy, wykonywania pracy nadliczbowej, a także konsekwencje naruszeń obowiązujących norm. Dokument ma na celu uregulowanie warunków pracy w kontekście elastycznego systemu czasu pracy.