Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
W pierwszej linii należy wpisać miejscowość, z której wysyłane jest pismo. Następnie należy podać datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym wierszu należy wpisać pełną nazwę firmy, z którą rozwiązywana jest umowa o pracę. Pod nazwą firmy należy wpisać jej adres. W treści dokumentu należy uzupełnić datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Najważniejszym elementem jest precyzyjne opisanie przyczyny rozwiązania umowy, która stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Na końcu dokumentu należy złożyć własnoręczny podpis oraz wpisać imię i nazwisko.
- Dane
adres, data, data zawarcia umowy, firma, imię, miejscowość, nazwisko, przyczyna
Dokument „Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym” służy do formalnego potwierdzenia rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pismo to ma na celu uregulowanie kwestii związanych z rozwiązaniem umowy w sposób zgodny z przepisami prawa pracy, w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika.
[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]
[FIRMA][ADRES]
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Oświadczam, że z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Państwem umowę o pracę zawartą dnia [DATA] r. bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 55 § 11 KP, z powodu ciężkiego naruszenia wobec mnie podstawowych obowiązków.
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest [PRZYCZYNA].
……………………………..([IMIĘ] [NAZWISKO])
Potwierdź rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 KP z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pismo zawiera stosowne oświadczenie pracownika potwierdzające zakończenie stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym.