Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić datę i miejsce sporządzenia dokumentu w lewym górnym rogu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. Poniżej należy podać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. W treści oświadczenia należy uzupełnić datę wypowiedzenia umowy o pracę. Należy określić, czy pracownik ma zachowany okres wypowiedzenia i jaki jest jego wymiar. W kolejnym kroku należy wybrać, czy pracownik będzie wykorzystywał urlop wypoczynkowy czy dni na poszukiwanie pracy. Należy wpisać okres, od kiedy do kiedy pracownik będzie korzystał z urlopu/dni na poszukiwanie pracy. Należy podać wymiar urlopu/dni na poszukiwanie pracy w dniach lub godzinach. Następnie należy wskazać, czy pracownik po wykorzystaniu urlopu/dni na poszukiwanie pracy będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca pozostałego okresu wypowiedzenia czy do końca okresu wypowiedzenia. Należy podać datę, do której pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Opcjonalnie można dodać podstawę prawną zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - artykuł 362 Kodeksu Pracy lub inną sygnaturę. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz złożyć podpis. Pracownik również powinien podpisać dokument.

Dane

adres, art. 362 kp/na podstawie, dni/godzin, firma, imię, nazwisko, okres, pan/pani, podpis, podpis pracodawcy, sygnatura, urlopu wypoczynkowego/dni na poszukiwanie pracy

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy. Zawiera informacje o przeznaczeniu urlopu w okresie do i zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy. Sprawdź wzór dokumentu!

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zachowując prawo do wynagrodzenia, pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Potwierdzenie podpisane przez pracodawcę.