Upomnienie pracownika

Prawo

praca

Kategoria

pismo

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia upomnienia. Pod adresem i datą należy umieścić nazwę firmy. W prawym górnym rogu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko oraz dział, w którym pracuje. W treści upomnienia należy szczegółowo opisać powód wystawienia upomnienia, czyli sytuację, która do niego doprowadziła. Jeśli z pracownikiem odbyły się wcześniej rozmowy na temat niewłaściwego zachowania lub otrzymał on już upomnienia, należy o tym wspomnieć w kolejnym akapicie. W tym samym akapicie należy poinformować pracownika o konsekwencjach dalszych naruszeń regulaminu lub zasad obowiązujących w firmie. Na końcu dokumentu należy umieścić imię, nazwisko i stanowisko osoby wystawiającej upomnienie. Podpis powinien być poprzedzony zwrotem "Z poważaniem". W stopce dokumentu należy umieścić nazwę firmy, jej adres oraz numery telefonów. W adresie do pracownika należy skreślić niepotrzebny zwrot grzecznościowy "Pan" lub "Pani".

Dane

adres, data, dział, firma, imię, informacja o wcześniejszych rozmowach / upomnieniach, konsekwencje dalszych naruszeń, nazwisko, powód upomnienia - opis sytuacji, stanowisko, telefon

Dokument 'Upomnienie pracownika' służy do formalnego poinformowania pracownika o zaistniałych naruszeniach, konsekwencjach ich powtarzania oraz historii wcześniejszych rozmów w tej sprawie. Jest to istotny krok w procesie zarządzania personelem firmy, mający na celu uregulowanie sytuacji i poprawienie postawy pracownika. Szczegółowe dane adresowe i datę można znaleźć w treści dokumentu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Upomnienie pracownika jest dokumentem o charakterze ostrzegawczym, informującym pracownika o popełnionych błędach i możliwych konsekwencjach. Wraz z dokumentem należy wziąć pod uwagę wcześniejsze upomnienia oraz ustalić ewentualne dalsze kroki w przypadku powtarzających się naruszeń.