Postanowienie o wyłączeniu czynu do odrębnego postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia oznaczenia przełożonego dyscyplinarnego, czyli stopnia, imienia, nazwiska i stanowiska służbowego osoby wydającej postanowienie. Następnie należy wpisać miejscowość i datę wydania postanowienia. W polu sygnatury należy umieścić odpowiedni numer sprawy. W treści postanowienia należy wpisać numer postanowienia, który jest taki sam jak sygnatura. Należy podać podstawę prawną, na której opiera się postanowienie. W dalszej części należy wpisać sygnaturę i datę postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego. Ponownie należy określić przełożonego dyscyplinarnego, czyli stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe osoby wydającej postanowienie. Należy wpisać stopień, imię i nazwisko obwinionego oraz jego stanowisko służbowe. W punktach opisujących zarzuty należy szczegółowo opisać każdy zarzut postawiony obwinionemu. W punkcie pierwszym postanowienia należy wskazać numer punktu z opisu zarzutów, który ma zostać wyłączony do odrębnego postępowania. W punkcie trzecim należy wpisać stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe rzecznika dyscyplinarnego, który będzie prowadził odrębne postępowanie. Na końcu dokumentu należy umieścić urzędową pieczęć, stopień, imię, nazwisko, stanowisko służbowe i podpis przełożonego dyscyplinarnego. Należy również wpisać datę doręczenia postanowienia oraz uzyskać podpis obwinionego lub jego obrońcy. Na koniec należy określić liczbę egzemplarzy postanowienia oraz sposób ich rozdystrybuowania i datę wykonania.

Dane

data, imię, liczba egzemplarzy, miejscowość, nazwisko, numer punktu, opis zarzutu, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, podpis obwinionego/obrońcy, podpis przełożonego dyscyplinarnego, podstawa prawna, sposób rozdystrybuowania egzemplarzy, stanowisko służbowe obwinionego, stanowisko służbowe rzecznika dyscyplinarnego, stopień, sygnatura, urzędowa pieczęć

Postanowienie o wyłączeniu czynu do odrębnego postępowania dyscyplinarnego jest oficjalnym dokumentem stosowanym w postępowaniach dyscyplinarnych. W wyniku analizy akt postępowania przeciwko określonemu pracownikowi, wyznaczono odrębną procedurę dla konkretnego zarzutu. Dokument ten precyzyjnie określa kroki podjęte w związku z wyłączeniem wymienionego czynu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie o wyłączeniu czynu do odrębnego postępowania ustala odrębną ścieżkę postępowania w kontekście zarzutów dyscyplinarnych wobec pracownika. Zawiera decyzje dotyczące dalszych działań, takie jak wyznaczenie osoby do prowadzenia postępowania i włączenie dotychczasowych dowodów do wydzielonych aktów.