Postanowienie o zakończeniu czynności dowodowych

Prawo: praca
Kategoria: postanowienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wypełnienia pola "SYGNATURA", wpisując odpowiedni numer sprawy. Następnie w polu "OKRES" należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu "PRZEPIS PRAWNY" należy podać podstawę prawną wydania postanowienia. W kolejnym polu należy wpisać imię i nazwisko obwinionego, usuwając zbędny przyimek "przeciwko" lub "wobec". W nawiasie należy uzupełnić stopień, imię i nazwisko obwinionego oraz jego stanowisko. W polu "PRZEPIS/SYGNATURA" należy wskazać przepis prawny lub sygnaturę dokumentu, w którym określono zarzucane obwinionemu przewinienie dyscyplinarne. W polu "UZASADNIENIE" należy uzasadnić zakończenie czynności dowodowych. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby wydającej postanowienie, jej stopień oraz złożyć podpis. W polu "POUCZENIE" należy zamieścić pouczenie o przysługujących obwinionemu środkach odwoławczych.
Dane: imię, nazwisko, okres, pouczenie, przepis prawny, przepis/sygnatura, stanowisko, stopień, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie o zakończeniu czynności dowodowych to oficjalny dokument składający się z decyzji Rzecznika Dyscyplinarnego z określonej daty, zgodnie z przepisami prawa. Dokument determinuje zakończenie postępowania dyscyplinarnego dotyczącego konkretnej osoby, wskazując przewinienia dyscyplinarne i ich podstawę prawna.

[SYGNATURA]

POSTANOWIENIERZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO

z dnia [OKRES] r.

o zakończeniu czynności dowodowych

Na podstawie [PRZEPIS PRAWNY]

postanawiam

zakończyć czynności dowodowe w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko/wobec* [IMIĘ] [NAZWISKO]

(stopień, imię i nazwisko obwinionego, [STANOWISKO])

obwinionemu o popełnienie przewinienia(-nień) dyscyplinarnego(-nych) określonego(-nych)w [PRZEPIS/SYGNATURA].

Uzasadnienie

[UZASADNIENIE]

[IMIĘ] [NAZWISKO](stopień, imię i nazwisko, podpis)

Pouczenie

[POUCZENIE]

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

Zgodnie z postanowieniem Rzecznika Dyscyplinarnego, czynności dowodowe w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko określonej osobie zostały zakończone. Dokument zawiera uzasadnienie decyzji oraz pouczenie, stanowiąc ważny etap w procesie rozstrzygania spraw dyscyplinarnych.