Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia numeru załącznika w polu [NUMER]. Następnie należy wpisać sygnaturę akt postępowania w polach [SYGNATURA] / [SYGNATURA]. W polu [SYGNATURA] po słowie "POSTANOWIENIE NR" również wpisujemy sygnaturę. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji, która jest przełożonym dyscyplinarnym. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać podstawę prawną, na której opiera się postanowienie o zatarciu kary. W polu [OKRES] należy dokładnie określić wymierzoną karę dyscyplinarną, np. "nagana z wpisem do akt osobowych". W kolejnym polu [FIRMA] należy ponownie wpisać nazwę firmy lub instytucji będącej przełożonym dyscyplinarnym, a także numer i datę wydania orzeczenia o ukaraniu. W polu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać stopień służbowy, imię i nazwisko ukaranego pracownika. W polu [UZASADNIENIE] należy szczegółowo uzasadnić decyzję o zatarciu kary dyscyplinarnej. Na końcu, w polu [IMIĘ] [NAZWISKO], należy wpisać stopień służbowy, imię i nazwisko oraz złożyć podpis przełożonego dyscyplinarnego. W polu [POUCZENIE] należy wpisać pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych.

Dane

data, firma, imię, nazwisko, numer, okres, podstawa prawna, pouczenie, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej określa decyzję o anulowaniu wymierzonej kary dyscyplinarnej wobec pracownika. Dokument ten powołuje się na konkretną podstawę prawną oraz numer sygnatury. W tym przypadku dotyczy on postanowienia o zatarciu kary dyscyplinarnej wydanego przez firmę w sprawie imię nazwisko.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej' potwierdza anulowanie kary dyscyplinarnej nałożonej na pracownika. Decyzja ta oparta jest na uzasadnieniu oraz pouczeniu zawartym w treści. Zatarcie kary dyscyplinarnej określa się jako okres wymierzoną w orzeczeniu firma.