Postanowienie stron o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Na początku dokumentu, w lewym górnym rogu, należy wpisać adres pracownika. W prawym górnym rogu należy wpisać adres pracodawcy. W miejscu oznaczonym [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy będącej pracodawcą. W miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W miejscu [OKRES] należy wpisać liczbę dni urlopu wypoczynkowego, które mają zostać wykorzystane. W miejscu [DATA] po wyrażeniu "zawartej z Pracodawcą w dniu" należy wpisać datę zawarcia poprzedniej umowy o pracę, z której wynika prawo do niewykorzystanego urlopu. W miejscu [DATA] po wyrażeniu "rozwiązała się/wygasła* w dniu" należy wpisać datę rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Należy skreślić słowo "rozwiązała się" lub "wygasła", w zależności od tego, która opcja jest właściwa. W miejscu [DATA] po wyrażeniu "zawartej z Pracodawcą w dniu" na końcu dokumentu należy wpisać datę zawarcia nowej umowy o pracę. Na dole dokumentu, po lewej stronie, należy umieścić imię i nazwisko pracownika oraz jego podpis. Po prawej stronie należy umieścić imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz jej podpis. Należy pamiętać o dopisaniu w nawiasie po imieniu i nazwisku osoby reprezentującej pracodawcę informacji o jej uprawnieniach do reprezentowania pracodawcy.

Dane

adres pracodawcy, adres pracownika, data rozwiązania/wygaśnięcia poprzedniej umowy, data zawarcia nowej umowy, data zawarcia poprzedniej umowy, firma, imię, imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę, nazwisko, okres

Postanowienie stron o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego reguluje kwestię korzystania z urlopu przez pracownika w ramach kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą. Dokument określa, że Pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy nabyty na podstawie poprzedniej umowy o pracę w okresie obowiązywania nowej umowy o pracę.

[ADRES]

([ADRES])

Postanowieniestron stosunku pracy o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w czasie pozostawaniapracownikaw stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samympracodawcą

[FIRMA], zwana dalej „Pracodawcą”, oraz Pan(-i) [IMIĘ] [NAZWISKO]zwany(-a) dalej „Pracownikiem” zgodnie postanawiają, że urlop wypoczynkowy wwymiarze [OKRES] dni, do którego Pracownik nabył prawo na podstawie umowy opracę zawartej z Pracodawcą w dniu [DATA], a która rozwiązała się/wygasła* wdniu [DATA], zostanie wykorzystany przez Pracownika w okresie trwaniastosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z Pracodawcą w dniu[DATA].

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                               [IMIĘ] [NAZWISKO]           (Pracownik)                                                         (osoba uprawniona                                                       do reprezentowania pracodawcy)

* Niepotrzebne skreślić.

Powyższe      ustalenie        skutkuje     zniesieniem   obowiązku      Pracodawcy          wypłaceniaPracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, doktórego Pracownik nabył prawo.

Zgodnie z postanowieniami dokumentu, Pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia Pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nabyty na podstawie poprzedniej umowy o pracę. Uregulowania te mają zastosowanie w ramach obowiązującego stosunku pracy.