Postanowienie w sprawie przystosowania stanowisk pracy

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miasta, w którym dokument jest sporządzany, oraz daty wydania postanowienia. Następnie należy umieścić pieczęć nagłówkową inspektora pracy. W polu "Nr rej.:" wpisujemy sygnaturę nadaną sprawie. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy (wnioskodawcy), która ubiega się o przystosowanie stanowisk pracy. Pod nazwą firmy należy wpisać jej pełny adres. W podstawie prawnej należy wpisać konkretny przepis, na podstawie którego wydawane jest postanowienie. Należy uzupełnić datę i sygnaturę wniosku o przystosowanie stanowisk pracy, do którego odnosi się postanowienie. W głównej części postanowienia należy wpisać "pozytywną" lub "negatywną" opinię. Następnie należy wymienić wszystkie stanowiska pracy, których dotyczy postanowienie. W uzasadnieniu należy szczegółowo uargumentować wydaną opinię, odnosząc się do konkretnych przepisów i ustaleń. W pouczeniu należy wpisać nazwę instytucji, do której przysługuje zażalenie, jej adres oraz adres do korespondencji. Należy również wskazać termin, w jakim można wnieść zażalenie (liczbę dni). W pouczeniu należy również wskazać instytucję, za pośrednictwem której wnosi się zażalenie, oraz powtórzyć przepis prawny, na który powołano się w podstawie prawnej. Na końcu dokumentu inspektor pracy składa podpis i umieszcza pieczęć. W polu "Otrzymują:" należy wpisać nazwę firmy (wnioskodawcy), dwukrotnie, chyba że druga kopia ma trafić do innej instytucji - wtedy należy wpisać jej nazwę w punkcie 2. Jeżeli druga kopia nie jest potrzebna, należy skreślić punkt 2.

Dane

adres, firma, ilość dni, instytucja, miasto, okres, pozytywna/negatywna, przepis prawny, sygnatura, uzasadnienie, wymienienie stanowisk pracy

Postanowienie w sprawie przystosowania stanowisk pracy jest oficjalnym dokumentem wyrażającym opinię inspektora pracy dotyczącą przystosowania stanowisk(a) pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Dokument zawiera numer rejestracyjny, dane wnioskodawcy oraz konkretne stanowiska pracy, które zostały dostosowane, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi i wnioskiem złożonym w określonym terminie.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie stanowi formalne potwierdzenie przystosowania konkretnych stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Uwzględnia ono zarówno aspekty pozytywne, jak i ewentualne negatywne, a także zawiera pouczenie dotyczące możliwości skierowania zażalenia w określonym terminie i sposób.