Potwierdzenie obniżenia wymiaru czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: potwierdzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty i miejscowości wystawienia dokumentu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej numer NIP i REGON. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy dokument. Należy podać numer artykułu, datę i cel ustawy, na podstawie której pracownik złożył wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń. Po słowie "Potwierdzam" ponownie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz jego numer PESEL. Następnie należy wpisać nazwę firmy, w której pracownik jest zatrudniony. W kolejnym kroku należy określić początkowy i końcowy wymiar czasu pracy, używając ułamków, np. 1/1 etatu, 1/2 etatu itd. Jeśli nastąpiła zmiana warunków zatrudnienia, należy skreślić fragment dotyczący obniżenia wymiaru czasu pracy i opisać wprowadzone zmiany. Należy podać podstawę prawną wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia, czyli numer artykułu, datę i tytuł ustawy oraz jej sygnaturę w Dzienniku Ustaw. Należy określić okres, w którym obowiązują zmienione warunki zatrudnienia, podając datę początkową i końcową. Opcjonalnie można dodać dodatkowe informacje, np. o podstawie wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia lub przekazaniu kopii porozumienia do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis, wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej oraz jej stanowisko lub upoważnienie.
Dane: cel ustawy, data, data (do), data (od), data ustawy (wniosek), data ustawy (zmiana warunków), dodatkowe informacje, firma, imię, miejscowość, nazwisko, nip, numer artykułu, numer artykułu (zmiana warunków), okres etatu (końcowy), okres etatu (początkowy), opis zmiany warunków zatrudnienia, pesel, podpis, regon, stanowisko/upoważnienie, sygnatura, tytuł ustawy

Potwierdzenie obniżenia wymiaru czasu pracy to dokument potwierdzający zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Zawiera informacje o obniżeniu wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na etat o niższym wymiarze. Dokument ten jest ważnym dowodem zmiany warunków zatrudnienia.

[DATA] [MIEJSCOWOŚĆ]

[FIRMA]

[NIP] [REGON]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

W związku ze złożonym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] wnioskiem oprzeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwa, na podstawie przepisów art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy z [DATA] r. o zmianie niektórychustaw w celu przeciwdziałania [CEL USTAWY] (Dz.U. z [DATA] r.poz. [SYGNATURA]),

Potwierdzam

[IMIĘ] [NAZWISKO], [PESEL]

zatrudnionemu w [FIRMA]Obniżono wymiar czasu pracy z [OKRES] etatu na [OKRES] etatu / wprowadzonomniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z podstawy nawiązania stosunkupracy*: [OPIS ZMIANY WARUNKÓW ZATRUDNIENIA]- na podstawie przepisów art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy z [DATA] r. o [TYTUŁ USTAWY] (Dz.U. z [DATA] r. poz. [SYGNATURA]),w okresie od [DATA] do [DATA].

[OPCJONALNIE: Dodatkowe informacje, np. o podstawie wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia, przekazaniu kopii porozumienia do Okręgowego Inspektoratu Pracy]

[PODPIS]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO/UPOWAŻNIENIE]

______________* niepotrzebne skreślić

Dokument potwierdza obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika i wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Zawiera informacje o podstawie prawnej oraz okresie obowiązywania zmian. Jest to istotny dokument regulujący stosunki pracy z pracownikiem.