Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu zamieszkania powoda oraz daty sporządzenia odwołania. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego właściwego dla siedziby pozwanego, wpisując jego adres oraz sygnaturę akt, jeśli jest znana. W kolejnym kroku należy podać dane powoda, czyli imię, nazwisko oraz adres zamieszkania i adres do doręczeń, jeśli jest inny niż adres zamieszkania. Analogicznie należy uzupełnić dane pozwanego, czyli nazwę firmy oraz adres siedziby i adres do doręczeń. Jeśli znana jest sygnatura akt w postępowaniu w pierwszej instancji, należy ją wpisać. W treści odwołania należy określić stanowisko pracy powoda, okres zatrudnienia oraz rodzaj umowy o pracę. Należy podać datę sporządzenia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz datę jego doręczenia powodowi. Konieczne jest precyzyjne wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę podanej przez pracodawcę oraz przytoczenie uzasadnienia pracodawcy. W dalszej części należy przedstawić argumenty powoda podważające zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy opisać zdarzenie lub sytuację, która doprowadziła do rozwiązania umowy o pracę. Następnie należy przedstawić szczegółowe argumenty powoda, popierające jego stanowisko. Można dodać dodatkowe argumenty lub wyjaśnienia, jeśli są istotne dla sprawy. Na koniec należy podsumować przedstawione argumenty i sformułować wnioski. Odwołanie należy podpisać imieniem i nazwiskiem. Na końcu dokumentu należy wymienić załączniki, w tym przypadku odpis pozwu.
Dane: adres, argumenty powoda, argumenty powoda dotyczące nieprawidłowości rozwiązania umowy, dodatkowe argumenty/wyjaśnienia powoda, imię, nazwa, nazwisko, okres, opis zdarzenia/sytuacji, podsumowanie argumentów i wnioski, przyczyna rozwiązania umowy, rodzaj umowy, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie pozwanego

Dokument "Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" składa się z wniosku o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, rozpoznania sprawy nawet pod nieobecność powoda oraz żądania zasądzenia kosztów postępowania od pozwanego. Uzasadnienie odwołania opiera się na faktach dotyczących rozwiązania umowy i argumentacji powoda. Dokument zawiera informacje o pracy powoda u pozwanego, powodzie rozwiązaniu umowy oraz dodatkowe argumenty i wyjaśnienia powoda.

[ADRES], dnia [OKRES]

Sąd Rejonowy w [ADRES][SYGNATURA][ADRES][ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][ADRES]

Pozwany: [NAZWA][ADRES][ADRES]

w.p.s. [SYGNATURA]

ODWOŁANIE OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

wnoszę o:

1. przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach;

2. rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda;

3. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania w sprawie wedługnorm przepisanych.

UZASADNIENIE

Powód świadczył u pozwanego pracę w charakterze [STANOWISKO] od [OKRES] r. w ramach umowy na czas [RODZAJ UMOWY].Pismem z [OKRES] r. (doręczonym w dniu [OKRES] r.) pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu [PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA UMOWY]. W uzasadnieniu wskazuje, że [UZASADNIENIE POZWANEGO].[ARGUMENTY POWODA DOTYCZĄCE NIEPRAWIDŁOWOŚCI ROZWIĄZANIA UMOWY].

[OPIS ZDARZENIA/SYTUACJI].[ARGUMENTY POWODA].

[DODATKOWE ARGUMENTY/WYJAŚNIENIA POWODA].

[PODSUMOWANIE ARGUMENTÓW I WNIOSKI].

/-/ [IMIĘ] [NAZWISKO]

Załączniki:- odpis pozwu.