Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia odwołania. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowane jest pismo, wpisując miejscowość, wydział (np. IV Wydział Pracy), adres, kod pocztowy i miejscowość sądu. W kolejnym kroku należy wpisać swoje dane jako powoda, czyli imię, nazwisko, adres, kod pocztowy i miejscowość. Następnie należy uzupełnić dane pozwanego, czyli nazwę firmy, imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę (jeśli znane), adres firmy, kod pocztowy i miejscowość. W polu 'w.p.s.' należy wpisać sygnaturę sprawy, jeśli została już nadana. W głównej części pisma, po słowie 'wnoszę o', należy sprecyzować żądania, czyli uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub odszkodowanie, podając konkretną kwotę. W uzasadnieniu należy opisać historię zatrudnienia, podając datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy (np. na czas określony), wymiar czasu pracy (np. pełny etat), stanowisko i wynagrodzenie brutto wraz z ewentualnymi dodatkami. Należy podać datę otrzymania wypowiedzenia i przytoczyć uzasadnienie wypowiedzenia podane przez pracodawcę. Konieczne jest wskazanie podstawy prawnej naruszenia przepisów prawa pracy i uzasadnienie, dlaczego wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. Należy również uzasadnić żądaną kwotę odszkodowania. Na końcu pisma należy się podpisać imieniem i nazwiskiem. Do pisma należy dołączyć odpis odwołania wraz z dowodami, takimi jak umowa o pracę i oświadczenie o wypowiedzeniu.
Dane: adres, data, dodatkowe informacje o wynagrodzeniu, imię, kod pocztowy, kwota, miejscowość, nazwa firmy, nazwisko, podstawa prawna, rodzaj umowy, stanowisko, sygnatura sprawy, uzasadnienie naruszenia, uzasadnienie wypowiedzenia przez pracodawcę, uzasadnienie żądanej kwoty odszkodowania, wydział, wymiar czasu pracy

Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem to dokument składany do Sądu w celu zaskarżenia decyzji pracodawcy. W treści odwołania podaje się powody oraz żądania, które mogą dotyczyć uznania wypowiedzenia za nieważne lub wystąpienia o odszkodowanie. Dokument jest istotny w sytuacjach, gdy pracownik uważa, że jego prawa zostały naruszone przez pracodawcę.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

Sąd Rejonowy w [MIEJSCOWOŚĆ]

[WYDZIAŁ] Wydział Pracy

ul. [ADRES]

[KOD POCZTOWY] [MIEJSCOWOŚĆ]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO]

zam. [ADRES]

[KOD POCZTOWY] [MIEJSCOWOŚĆ]

Pozwany: [NAZWA FIRMY]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

ul. [ADRES]

[KOD POCZTOWY] [MIEJSCOWOŚĆ]

w.p.s. [SYGNATURA SPRAWY]

ODWOŁANIE

od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

wnoszę o:

1. uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o orzeczenie odszkodowania w wysokości [KWOTA];

2. rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda;

3. zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania w sprawie według norm przepisanych.

UZASADNIENIE

W dniu [DATA] została zawarta między powodem a pozwanym umowa o pracę na [RODZAJ UMOWY] w [WYMIAR CZASU PRACY], na stanowisku: [STANOWISKO], ze stawką wynagrodzenia: [KWOTA] brutto [DODATKOWE INFORMACJE O WYNAGRODZENIU].

(dowód: umowa o pracę z [DATA]).

Pozwany w dniu [DATA] złożył powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. [UZASADNIENIE WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ].

(dowód: oświadczenie pracodawcy z [DATA]).

Zdaniem powoda przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, [PODSTAWA PRAWNA], [UZASADNIENIE NARUSZENIA].

Z tych powodów odwołanie jest usprawiedliwione i konieczne. [UZASADNIENIE ŻĄDANEJ KWOTY ODSZKODOWANIA].

Mając powyższe na względzie, wnoszę jak na wstępie.

(-) [IMIĘ] [NAZWISKO]

Załączniki:

- odpis pozwu wraz z dowodami

Odwołanie od decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pozwala pracownikowi zgłosić swoje roszczenia wobec pracodawcy. Może to dotyczyć m.in. uznania wypowiedzenia za nieważne, żądania odszkodowania finansowego oraz zasądzenia kosztów postępowania. Dokument ten stanowi ważny element w dochodzeniu praw pracowniczych.