Pozew o dopuszczenie do pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w formacie dzień, miesiąc, rok. W miejscu [OKRES] należy wpisać odpowiednią datę lub okres. W polu [POWÓD] należy wpisać imię i nazwisko powoda. W polu [PESEL]/[NIP] należy wpisać numer PESEL lub NIP powoda. W polu [PELNOMOCNIK] należy wpisać imię i nazwisko pełnomocnika, jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika. Jeśli powód nie ma pełnomocnika, należy usunąć tę linię. W polu [ADRES] należy wpisać adres powoda lub jego pełnomocnika. W polu [TELEFON] należy wpisać numer telefonu powoda lub jego pełnomocnika. W polu [EMAIL] należy wpisać adres e-mail powoda lub jego pełnomocnika. W polu [POZWANY] należy wpisać nazwę lub imię i nazwisko pozwanego. W polu [KWOTA] należy wpisać wartość przedmiotu sporu. W polu [SYGNATURA] należy wpisać sygnaturę umowy o pracę. W kolejnym polu [OKRES] należy wpisać datę wymagalności roszczenia. W następnym polu [OKRES] należy wpisać datę lub okres, w którym powód podjął lub nie podjął próby mediacji, a w polu [UZASADNIENIE] należy uzasadnić brak mediacji. W polach [DOWÓD] należy wpisać nazwy dokumentów stanowiących dowód, a w polu [UZASADNIENIE] należy wyjaśnić, na jaką okoliczność są one dowodem. W polach [IMIĘ], [NAZWISKO] i [ADRES] należy wpisać dane świadków. W polu [WNIOSEK DOWODOWY] należy wpisać ewentualny dodatkowy wniosek dowodowy. W uzasadnieniu w polu [OKRES] należy wpisać okres zatrudnienia powoda. W kolejnym polu [OKRES] należy wpisać datę odmowy dopuszczenia do pracy. W polu [UZASADNIENIE] należy wpisać uzasadnienie pracodawcy dla odmowy dopuszczenia do pracy, a w polu [DOWÓD] należy wskazać dowód na poparcie tego uzasadnienia. W kolejnym polu [UZASADNIENIE] należy przedstawić argumenty powoda, a w polu [DOWÓD] należy wskazać dowód na poparcie tych argumentów. Na końcu należy podpisać pozew imieniem i nazwiskiem. W załącznikach należy wymienić wszystkie załączone do pozwu dokumenty.

Dane

adres, data, dowód, email, imię, kwota, nazwisko, nip, okres, pesel, pełnomocnik, powód, pozwany, sygnatura, telefon, uzasadnienie, wniosek dowodowy, załączniki

Pozew o dopuszczenie do pracy to pismo skierowane do Sądu Pracy, w którym pracownik domaga się nakazania pracodawcy dopuszczenia go do pracy na warunkach wynikających z umowy o pracę. Dokument zawiera także wnioski o rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów procesu oraz dopuszczenie określonych dowodów. W uzasadnieniu przedstawiona jest sytuacja, w której pracodawca odmówił powodowi pracy. Pismo kończy się podpisem powoda lub jego pełnomocnika.

[DATA], dnia [OKRES] r.

 

 

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

 

Powód: [POWÓD][PESEL]/[NIP]reprezentowany przez:[PELNOMOCNIK][ADRES]tel.: [TELEFON]e-mail: [EMAIL]

Pozwany: [POZWANY]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozewpracownika o dopuszczenie do pracy

W imieniu własnym /mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Nakazanie dopuszczenia do pracy powoda przez pozwanego na warunkach pracy ipłacy wynikających z umowy o pracę [SYGNATURA];

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłankiz art. 333 § 3 KPC;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według normprzepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciemrozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia nadzień [OKRES];

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próbymediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło dopolubownego zakończenia sporu/ponieważ [UZASADNIENIE];

a ponadto wnoszę o:

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) [DOWÓD],b) [DOWÓD],– na okoliczność [UZASADNIENIE];

VIII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:a) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES],b) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES],– na okoliczność [UZASADNIENIE];

IX. [WNIOSEK DOWODOWY];

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę ostatniona czas określony/nieokreślony w okresie od dnia [OKRES] do [OKRES].W dniu [OKRES] pracodawca odmówił powodowi dopuszczenia do pracy, twierdząc, że[UZASADNIENIE].

Dowód: [DOWÓD]

Powód nie zgadza się z takim twierdzeniem. [UZASADNIENIE]

Dowód: [DOWÓD]

Wobec powyższego powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:– [ZAŁĄCZNIKI]

Pozew o dopuszczenie do pracy to formalne żądanie pracownika skierowane do sądu w sprawie powrotu do pracy po odmowie przez pracodawcę. Dokument zawiera szereg wniosków i argumentów mających potwierdzić słuszność postulatu. Pracownik domaga się nakazania pracodawcy przywrócenia go do pracy na podstawie umowy o pracę. Sprawa wymaga rozpoznania pod nieobecność powoda oraz zasądzenia kosztów procesu.