Pozew o dopuszczenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta, w którym składany jest pozew oraz daty jego sporządzenia. Następnie należy uzupełnić adres Sądu Rejonowego, Sądu Pracy właściwego dla siedziby pozwanego. W kolejnych wierszach należy wpisać imię i nazwisko powoda/powódki oraz jego/jej adres zamieszkania i numer PESEL lub NIP. Poniżej należy wpisać nazwę firmy pozwanej, jej adres oraz numer KRS lub NIP. Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu, czyli kwoty roszczenia. W treści pozwu należy wskazać żądanie dopuszczenia do pracy, określając nazwę firmy, stanowisko oraz datę zakończenia urlopu, zwolnienia lub innego zdarzenia. Należy również określić kwotę żądanego wynagrodzenia brutto za każdy miesiąc oraz datę, od której wynagrodzenie ma być naliczane. W uzasadnieniu należy opisać sytuację, przedstawiając chronologicznie zdarzenia, które doprowadziły do sporu, załączając odpowiednie dowody. Należy również uzasadnić, dlaczego strony nie podejmowały lub podejmowały próby mediacji. Na końcu uzasadnienia należy podsumować argumentację i przedstawić stanowisko powoda/powódki. Pozew należy podpisać imieniem i nazwiskiem. Na końcu należy wymienić załączniki, w tym odpis pozwu z kompletem załączników dla strony pozwanej oraz inne dokumenty potwierdzające roszczenia.
Dane: adres powoda, adres pozwanego, adres sądu, data, data rozpoczęcia naliczania wynagrodzenia, data zakończenia urlopu/zwolnienia/innego, dowody, firma, imię, krs/nip, kwota, lista załączników, miasto, nazwisko, opis sytuacji, pesel/nip, podsumowanie i argumenty, stanowisko, stanowisko powoda/powódki, uzasadnienie braku/podejmowania mediacji

Pozew o dopuszczenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia to dokument składany przez Powoda/Powódkę przeciwko Pozwanemu przed Sądem Pracy, mający na celu uzyskanie przywrócenia do pracy na stanowisku oraz zasądzenie wynagrodzenia w wysokości zł brutto za każdy miesiąc. Powód/Powódka żąda także nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Sprawa ma swoje podstawy w .

[MIASTO], [DATA] r.

Sąd RejonowySąd Pracy[ADRES][ADRES]

Powód/Powódka: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][ADRES][PESEL/NIP]: [PESEL/NIP]

Pozwany: [FIRMA][ADRES][ADRES][KRS/NIP]: [KRS/NIP]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA] zł

POZEW

Powód/Powódka wnosi o:

1. Dopuszczenie do pracy w pozwanym [FIRMA] na stanowisku [STANOWISKO] po zakończonym/ym w dniu [DATA] r. [URLOP/ZWOLNIENIE/INNE];

2. Zasądzenie wynagrodzenia w kwocie [KWOTA] zł brutto za każdy miesiąc, za czas pozostawania w gotowości do świadczenia pracy od dnia [DATA] r. do dnia wydania wyroku w niniejszej sprawie wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności poszczególnych wynagrodzeń do dnia zapłaty;

3. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności na podstawie art. 477² k.p.c.;

4. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda/powódki.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony [NIE PODEJMOWAŁY/PODEJMOWAŁY] próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ [UZASADNIENIE BRAKU/PODEJMOWANIA MEDIACJI].

UZASADNIENIE

[OPIS SYTUACJI]

Dowód: [DOWODY]

[OPIS KOLEJNYCH ZDARZEŃ]

Dowód: [DOWODY]

[OPIS KOLEJNYCH ZDARZEŃ]

Dowód: [DOWODY]

[PODSUMOWANIE I ARGUMENTY]

Wobec powyższego powód/powódka stoi na stanowisku, iż [STANOWISKO POWODA/POWÓDKI].

/-/ [IMIĘ] [NAZWISKO]

Załączniki:

- Odpis pozwu z kompletem załączników dla strony pozwanej- [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o dopuszczenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia to dokument składany w ramach sporu pracy między a . Powód/Powódka wnosząc o przywrócenie do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia, opiera swoje żądania na prawie i faktach. Udokumentowane dowody oraz szczegółowe uzasadnienie stanowią podstawę roszczeń zgłaszanych w tym piśmie.