Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Okręgowy - Sąd Pracy. W polu Powód należy wpisać imię i nazwisko powoda lub nazwę firmy. Należy podać numer PESEL powoda, NIP firmy lub numer KRS. Jeśli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy wpisać imię i nazwisko radcy prawnego lub adwokata, a opcjonalnie jego adres, numer telefonu i adres e-mail. W polu Pozwany należy wpisać nazwę firmy lub imię i nazwisko pozwanego. W polu Wartość przedmiotu sporu należy wpisać kwotę roszczenia. W punkcie I należy wybrać żądanie nakazania złożenia oświadczenia woli o określonej treści lub żądanie zasądzenia odszkodowania, wpisując odpowiednią kwotę i datę, od której naliczane są odsetki. W treści oświadczenia woli należy szczegółowo określić warunki umowy o pracę. W uzasadnieniu należy opisać okoliczności zawarcia umowy przedwstępnej, wskazując datę i formę (pisemną lub ustną), a także warunki zatrudnienia. Należy wskazać, czy umowa przedwstępna zawierała termin zawarcia umowy przyrzeczonej. Należy podać datę wezwania powoda do zawarcia umowy przyrzeczonej oraz datę doręczenia tego wezwania pozwanemu, a także wskazać dowód na tę okoliczność. Należy uzasadnić odmowę zawarcia umowy przyrzeczonej przez pozwanego, wskazując dowód na tę okoliczność. W części dotyczącej dowodów należy wymienić dokumenty, świadków i okoliczności, na które mają być przeprowadzone dowody. W przypadku powoływania się na mediację lub inne pozasądowe metody rozwiązywania sporów, należy wskazać, czy powód podjął takie próby i dlaczego nie doszło do polubownego zakończenia sporu. Na końcu należy wpisać imię i nazwisko powoda lub podpis pełnomocnika, a także wymienić załączniki do pozwu.
Dane: adres, data, dodatkowy dowód, dodatkowy wniosek, dokument 1, dokument 2, dokument 3, dowód, email, firma, imię, inne załączniki, krs, kwota, nazwisko, nip, okoliczność, pesel, podpis pełnomocnika, przyczyna, telefon, treść oświadczenia, uzasadnienie roszczeń, warunek 1, warunek 2, warunek 3

Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie to dokument skierowany do sądu w celu zobowiązania pracodawcy do złożenia oświadczenia woli w sprawie umowy o pracę lub do zapłaty odszkodowania. Wnoszone są także inne żądania oraz prośby o dopuszczenie dowodów oraz ustalenie terminu wymagalności roszczenia. Dokument ten ma na celu uregulowanie spornych kwestii pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

[DATA]

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO]/[FIRMA][PESEL]/[NIP]/[KRS]reprezentowany przez:radcę prawnego/adwokata: [IMIĘ] [NAZWISKO] (opcjonalnie)[ADRES] (opcjonalnie)tel.: [TELEFON] (opcjonalnie)e-mail: [EMAIL] (opcjonalnie)

Pozwany: [FIRMA]/[IMIĘ] [NAZWISKO]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozewpracownika o nakazanie złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę w celu zawarciaprzyrzeczonej umowy o pracę lub zapłaty odszkodowania

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Nakazanie stronom złożenia oświadczenia woli o następującej treści: [TREŚĆ OŚWIADCZENIA]/zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania na podstawie art. 390 § 1 KC w zw. z art. 300 KP w kwocie [KWOTA] wraz z ustawowymi odsetkami od dnia [DATA].II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda.IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.V. [DODATKOWE ŻĄDANIE] (opcjonalnie)

a ponadto wnoszę o:

VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) [DOKUMENT 1] - na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ]b) [DOKUMENT 2] - na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ]c) [DOKUMENT 3] - na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ]

VII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:a) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES] - na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ]b) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES] - na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ]

VIII. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania Powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ].IX. [DODATKOWY DOWÓD] (opcjonalnie)X. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA].XI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [PRZYCZYNA].

Uzasadnienie

W dniu [DATA] pomiędzy Powodem a Pozwanym doszło do zawarcia umowy przedwstępnej na piśmie/w formie ustnej, dotyczącej zawarcia umowy o pracę na czas określony/nieokreślony. Warunki zatrudnienia powoda wskazane w treści tej umowy były następujące:1) [WARUNEK 1]2) [WARUNEK 2]3) [WARUNEK 3]

Umowa przedwstępna zawierała/nie zawierała terminu, w jakim miało dojść do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę.

Zgodnie z treścią umowy/z wezwaniem powoda z dnia [DATA] doręczonego pozwanemu w dniu [DATA] zawarcie umowy przyrzeczonej miało nastąpić do dnia [DATA].

Dowód: [DOWÓD]

Pozwany odmówił bezpodstawnie zawarcia umowy przyrzeczonej.

Dowód: [DOWÓD]

[UZASADNIENIE ROSZCZEŃ]

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,[IMIĘ] [NAZWISKO]/[PODPIS PEŁNOMOCNIKA](podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:- dowód uiszczenia opłaty od pozwu;- odpis pozwu i załączników;- pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej (opcjonalnie);- [INNE ZAŁĄCZNIKI]

Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie to formalny dokument mający na celu rozwiązanie sporu między pracownikiem a pracodawcą. Poprzez złożenie pozwy, strona składająca wniosek wskazuje konkretne żądania oraz prosi o wyznaczenie terminu wymagalności roszczenia.