Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Okręgowy - Sąd Pracy. W polu Powód należy wpisać imię i nazwisko powoda lub nazwę firmy. Należy podać numer PESEL powoda, NIP firmy lub numer KRS. Jeśli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy wpisać imię i nazwisko radcy prawnego lub adwokata, a opcjonalnie jego adres, numer telefonu i adres e-mail. W polu Pozwany należy wpisać nazwę firmy lub imię i nazwisko pozwanego. W polu Wartość przedmiotu sporu należy wpisać kwotę roszczenia. W punkcie I należy wybrać żądanie nakazania złożenia oświadczenia woli o określonej treści lub żądanie zasądzenia odszkodowania, wpisując odpowiednią kwotę i datę, od której naliczane są odsetki. W treści oświadczenia woli należy szczegółowo określić warunki umowy o pracę. W uzasadnieniu należy opisać okoliczności zawarcia umowy przedwstępnej, wskazując datę i formę (pisemną lub ustną), a także warunki zatrudnienia. Należy wskazać, czy umowa przedwstępna zawierała termin zawarcia umowy przyrzeczonej. Należy podać datę wezwania powoda do zawarcia umowy przyrzeczonej oraz datę doręczenia tego wezwania pozwanemu, a także wskazać dowód na tę okoliczność. Należy uzasadnić odmowę zawarcia umowy przyrzeczonej przez pozwanego, wskazując dowód na tę okoliczność. W części dotyczącej dowodów należy wymienić dokumenty, świadków i okoliczności, na które mają być przeprowadzone dowody. W przypadku powoływania się na mediację lub inne pozasądowe metody rozwiązywania sporów, należy wskazać, czy powód podjął takie próby i dlaczego nie doszło do polubownego zakończenia sporu. Na końcu należy wpisać imię i nazwisko powoda lub podpis pełnomocnika, a także wymienić załączniki do pozwu.
Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie to dokument skierowany do sądu w celu zobowiązania pracodawcy do złożenia oświadczenia woli w sprawie umowy o pracę lub do zapłaty odszkodowania. Wnoszone są także inne żądania oraz prośby o dopuszczenie dowodów oraz ustalenie terminu wymagalności roszczenia. Dokument ten ma na celu uregulowanie spornych kwestii pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie to formalny dokument mający na celu rozwiązanie sporu między pracownikiem a pracodawcą. Poprzez złożenie pozwy, strona składająca wniosek wskazuje konkretne żądania oraz prosi o wyznaczenie terminu wymagalności roszczenia.
