Pozew o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane sądu, do którego pozew jest kierowany, w tym rodzaj sądu, miasto, adres, kod pocztowy. W kolejnym kroku należy podać dane powoda, czyli imię, nazwisko, adres, kod pocztowy, miasto i PESEL. Jeżeli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy wpisać jego tytuł/funkcję, imię, nazwisko, adres, kod pocztowy i miasto. Następnie należy uzupełnić dane pozwanego, czyli nazwę firmy, adres, kod pocztowy i miasto. W polu "Wartość przedmiotu sporu" należy wpisać kwotę roszczenia. W kolejnym kroku należy określić rodzaj pozwu, np. "o odszkodowanie i zadośćuczynienie" oraz podstawę pozwu, np. "z tytułu mobbingu". W głównej części pozwu należy sprecyzować żądania, np. zasądzenie określonej kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia, zwrot kosztów procesu oraz dopuszczenie dowodów. Można dodać również żądanie dodatkowe. Należy poinformować sąd, czy strony podjęły próbę mediacji. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać podstawę pozwu, czyli okoliczności, które uzasadniają roszczenie. Należy podać datę rozpoczęcia zatrudnienia, opisać działania mobbingujące, wskazać dowody na poparcie swoich twierdzeń oraz skutki mobbingu. Należy również wskazać, czy powód podejmował próby polubownego rozwiązania sporu. W uzasadnieniu należy przywołać odpowiednie przepisy prawa oraz orzecznictwo. Na końcu pozwu należy podać imię, nazwisko i tytuł/funkcję osoby podpisującej pozew. Należy również wymienić załączniki dołączone do pozwu.
Dane: adres, adres sądu, argumentacja prawna, argumentacja prawna i finansowa, data, dokument, dowód 1, dowód 10, dowód 11, dowód 12, dowód 13, dowód 14, dowód 15, dowód 16, dowód 17, dowód 18, dowód 19, dowód 2, dowód 20, dowód 21, dowód 22, dowód 23, dowód 3, dowód 4, dowód 5, dowód 6, dowód 7, dowód 8, dowód 9, działanie 1, działanie 2, działanie 3, działanie 4, firma, imię, informacja o mediacji, kod pocztowy, kwota, miasto, nazwisko, opis podstawy pozwu, opis prób polubownego rozwiązania sprawy, opis skutków, pesel, podstawa pozwu, przyczyna, przywołanie orzecznictwa, rodzaj pozwu, rodzaj sądu, tytuł/funkcja, załącznik 1, załącznik 2, załącznik 3, żądanie 1, żądanie 2, żądanie dodatkowe

Pozew o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu przeciwko firmie o nazwie FIRMA. Wartość sporu wynosi KWOTA zł. W dokumencie przedstawiono pełnomocnictwo oraz żądania i dowody związane z naruszeniem praw pracowniczych w miejscu pracy.

[MIASTO], dnia [DATA] r.

Sąd [RODZAJ SĄDU] w [MIASTO][WYDZIAŁ][ADRES SĄDU][KOD POCZTOWY] [MIASTO]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][KOD POCZTOWY] [MIASTO][PESEL]Reprezentowany/aprzez: [TYTUŁ/FUNKCJA] [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][KOD POCZTOWY] [MIASTO]

Pozwany: [FIRMA][ADRES][KOD POCZTOWY] [MIASTO]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA] zł

POZEWo [RODZAJ POZWU]z tytułu [PODSTAWA POZWU]

Działając w imieniu [POWÓD/POWÓDKA] [IMIĘ] [NAZWISKO], pełnomocnictwo wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę:

1) o [ŻĄDANIE 1];2) o [ŻĄDANIE 2];3) o zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda/Powódki zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;4) o dopuszczenie dowodów powołanych w uzasadnieniu, na okoliczności w nim wskazane;5) o [ŻĄDANIE DODATKOWE].

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony [INFORMACJA O MEDIACJI].

UZASADNIENIE

[OPIS PODSTAWY POZWU - np. Od dnia [DATA] r. [POWÓD/POWÓDKA] [IMIĘ] [NAZWISKO] był/a zatrudniony/a na podstawie umowy o pracę ...]

Dowód: [DOWÓD 1]

[DALSZY OPIS PODSTAWY POZWU]

Dowód: [DOWÓD 2]

Dowód: [DOWÓD 3]

[DALSZY OPIS PODSTAWY POZWU]

[POWÓD/POWÓDKA] złożył/a [DOKUMENT] w dniu [DATA] r. W [DOKUMENT] [POWÓD/POWÓDKA] wskazał/a [PRZYCZYNA].

Dowód: [DOWÓD 4]

[ARGUMENTACJA PRAWNA]

[OPIS SZCZEGÓŁOWY PODSTAWY POZWU - np. Mobbing skierowany przeciwko Powodowi/Powódce polegał na następujących działaniach i zachowaniach:]1) [DZIAŁANIE 1];

Dowód: [DOWÓD 5]

Dowód: [DOWÓD 6]

Dowód: [DOWÓD 7]

Dowód: [DOWÓD 8]

2) [DZIAŁANIE 2];

Dowód: [DOWÓD 9]

3) [DZIAŁANIE 3];

Dowód: [DOWÓD 10]

Dowód: [DOWÓD 11]

4) [DZIAŁANIE 4].

Dowód: [DOWÓD 12]

[OPIS SKUTKÓW - np. Skutkiem działań mobbingujących było ...]

Dowód: [DOWÓD 13]

Dowód: [DOWÓD 14]

Dowód: [DOWÓD 15]

[DALSZY OPIS SKUTKÓW]

Dowód: [DOWÓD 16]

Dowód: [DOWÓD 17]

[ARGUMENTACJA PRAWNA I FINANSOWA]

Dowód: [DOWÓD 18]

[DALSZA ARGUMENTACJA]

Dowód: [DOWÓD 19]

Dowód: [DOWÓD 20]

[OPIS PRÓB POLUBOWNEGO ROZWIĄZANIA SPRAWY]

Dowód: [DOWÓD 21]

Dowód: [DOWÓD 22]

[DALSZY OPIS PRÓB POLUBOWNEGO ROZWIĄZANIA SPRAWY]

Dowód: [DOWÓD 23]

[PRZYWOŁANIE ORZECZNICTWA]

Mając powyższe na uwadze, raz jeszcze wnoszę jak na wstępie.

[IMIĘ] [NAZWISKO]([TYTUŁ/FUNKCJA])

Załączniki:1) [ZAŁĄCZNIK 1],2) [ZAŁĄCZNIK 2],3) [ZAŁĄCZNIK 3].

Pozew dotyczy roszczeń odszkodowawczych i zadośćuczynienia w związku z mobbingiem na stanowisku pracy. Dokument zawiera uzasadnienie oraz szczegółowe argumenty i dowody potwierdzające zaistnienie nieprawidłowości w zachowaniu pracodawcy.