Pozew o odszkodowanie z tytułu niedoboru w mieniu pracodawcy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy uzupełnić datę sporządzenia pozwu. Wskazać właściwy sąd, rejonowy lub okręgowy, sąd pracy. Wpisać pełną nazwę firmy będącej powodem. Podaj numer NIP lub KRS firmy. Uzupełnić imię i nazwisko pozwanego pracownika. Określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania. W imieniu pracodawcy lub mocodawcy należy wnieść o zasądzenie od pozwanego określonej kwoty tytułem odszkodowania wraz z odsetkami, podając datę, od której odsetki mają być naliczane. Wskazać, czy sprawa ma być rozpoznana pod nieobecność powoda. Zadecydować o wnioskowaniu o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Wnieść o zasądzenie kosztów procesu. Wskazać dowody z akt osobowych pozwanego, które potwierdzają pozostawanie w stosunku pracy. Wymienić inne dokumenty stanowiące dowód w sprawie, np. protokół szkody, potwierdzenia wydania mienia. Wskazać świadków, podając ich imiona, nazwiska i adresy, którzy mogą potwierdzić odpowiedzialność pozwanego. Określić datę wymagalności roszczenia. Zadeklarować, czy powód podjął próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, a jeśli nie, to uzasadnić dlaczego. W uzasadnieniu należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy, rodzaj umowy i okres zatrudnienia. Wyszczególnić przedmioty powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Wskazać dowody na powierzenie przedmiotów. Opisać sposób powierzenia przedmiotów. Wymienić przedmioty, których pracownik nie zwrócił lub z których się nie wyliczył. Wskazać dowody na niezwrócenie/niewyliczenie się z przedmiotów. Określić wysokość poniesionej szkody i uzasadnić jej obliczenie. Wskazać dowody potwierdzające wysokość szkody. Opisać sposób obliczenia szkody. Stwierdzić, że pracownik nie wywiązał się z obowiązku zapłaty odszkodowania. Na końcu należy się podpisać i wymienić załączniki: dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Dane

adres, data, dokument, dowód, firma, imię, krs, kwota, nazwisko, nie podjął, nip, przedmiot, przyczyna, rodzaj okresu, rodzaj umowy, sposób, szkoda, wartość przedmiotu sporu

Pozew o odszkodowanie z tytułu niedoboru w mieniu pracodawcy to dokument składany przez pracododawcę w sytuacji, gdy pracownik spowodował niedobór w firmowym majątku. W treści pozwu zawarte są żądania o zapłatę odszkodowania oraz inne postulaty prawne, takie jak nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności czy zasądzenie kosztów procesu. Dokument oparty jest na art. 124 § 2 Kodeksu Pracy.

[DATA]

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

Powód:[FIRMA][NIP]/[KRS]

Pozwany:[IMIĘ] [NAZWISKO]

[Wartość przedmiotu sporu]:

Pozew pracodawcy o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru spowodowanegow mieniu pracodawcy przez pracownika (art. 124 § 2 KP)

W imieniu pracodawcy/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego [IMIĘ] [NAZWISKO] kwoty [KWOTA] tytułem odszkodowaniana podstawie art. 124 KP wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA].

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłankiz art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanychlub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawypoprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentów znajdujących się aktachosobowych pozwanego, które załączam do niniejszego pozwu – na okolicznościpozostawania pozwanego w stosunku pracy.

VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) [DOKUMENT],b) [DOKUMENT]– na okoliczność odpowiedzialności odszkodowawczej pozwanego wynikającejz art. 124 KP oraz wysokości szkody poniesionej przez powoda.

VII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:a) [IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES]: [ADRES],b) [IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES]: [ADRES]– na okoliczność odpowiedzialności odszkodowawczej pozwanego wynikającejz art. 124 KP oraz wysokości szkody poniesionej przez powoda.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczeniana dzień [DATA].

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/[NIE PODJĄŁ] próbymediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/[ALE MIMO NEGOCJACJI NIE DOSZŁODO POLUBOWNEGO ZAKOŃCZENIA SPORU]/[PONIEWAŻ] [PRZYCZYNA].

Uzasadnienie

Pozwany jest/był zatrudniony u powoda jako pracodawcy od [DATA] do [DATA], ostatniona podstawie [RODZAJ UMOWY] pracę na czas [RODZAJ OKRESU]. W dniu [DATA]pracownikowi powierzono z obowiązkiem zwrotu/do wyliczenia się następujące przedmiotyna podstawie art. 124 § 2 KP:

1) [PRZEDMIOT];2) [PRZEDMIOT];3) [PRZEDMIOT].

Dowody:1) [DOWÓD],2) [DOWÓD].

Powierzenie wskazanych przedmiotów nastąpiło w sposób prawidłowy:1) [SPOSÓB];2) [SPOSÓB].

Pozwany jednakże nie zwrócił/nie wyliczył się ze wskazanych powyżej przedmiotów:1) [PRZEDMIOT];2) [PRZEDMIOT].

Dowody:1) [DOWÓD],2) [DOWÓD].

Z tego tytułu powód poniósł następującą szkodę w wysokości [KWOTA]:1) [SZKODA];2) [SZKODA].

Dowody:1) [DOWÓD],2) [DOWÓD].

Wysokość szkody obliczono w sposób następujący:1) [SPOSÓB];2) [SPOSÓB].

Pracownik/były pracownik nie wywiązał się z obowiązku zapłaty odszkodowania.Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

[PODPIS]

Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu;odpis pozwu i załączników;pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Pozew o odszkodowanie z tytułu niedoboru w mieniu pracodawcy skupia się na żądaniu rekompensaty za szkodę wywołaną przez pracownika. Poprzez uporczywe brak zwrócenia lub niewłaściwe wykorzystanie firmowych aktywów, powód ponosi określoną szkodę finansową. Pozew ma na celu przywrócenie sprawiedliwości i ochronę interesów pracodawcy.