Pozew o odszkodowanie z tytułu utraty mienia

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Okręgowy, ewentualnie Sąd Pracy. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko powoda oraz jego PESEL lub NIP, a także adres zamieszkania. Poniżej należy wpisać nazwę i adres pozwanego. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania. W treści pozwu należy precyzyjnie opisać przyczynę utraty mienia, powtarzając ją w odpowiednich miejscach. Należy wybrać, czy pozew składany jest w imieniu własnym, czy mocodawcy. W punktach od I do IV należy ewentualnie zmodyfikować żądania, np. odnośnie daty naliczania odsetek lub usunąć punkt III, jeśli obecność powoda na rozprawie jest możliwa. W punktach od V do IX należy wpisać ewentualne dodatkowe żądania, dowody, świadków oraz okoliczności, na które mają być przeprowadzone dowody. W punkcie X należy zamieścić ewentualne oświadczenia, np. o stanie majątkowym. W uzasadnieniu należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia u pozwanego oraz rodzaj umowy o pracę i dołączyć dowód. Następnie należy szczegółowo opisać sytuację, w której doszło do utraty mienia, podając datę zdarzenia i dołączając dowody. Należy dokładnie opisać sposób obliczenia wysokości odszkodowania, uwzględniając wartość utraconych rzeczy. Na koniec należy dodać argumentację prawną uzasadniającą roszczenie. Dokument należy podpisać własnoręcznie lub przez pełnomocnika. Na końcu należy wymienić wszystkie załączniki do pozwu.
Dane: adres, argumentacja prawna, data, dowód, firma, imię, kwota, lista załączników, nazwisko, nip, okoliczność, opis sytuacji, oświadczenie, pesel, podpis powoda/pełnomocnika, przyczyna, rodzaj umowy, sposób obliczenia, żądanie

Pozew o odszkodowanie z tytułu utraty mienia to dokument składany w Sądzie w sprawach, gdzie pracownik żąda odszkodowania za utracone mienie w miejscu pracy. W pozwie określa się wartość sporu oraz przyczynę utraty mienia. Wnosi się w nim także o zasądzenie odszkodowania, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, a także kosztów procesu. Dodatkowo można zawrzeć żądania dodatkowe oraz przedstawić uzasadnienie powództwa.

[DATA]

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][PESEL]/[NIP][ADRES]

Pozwany: [FIRMA][ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew pracownika o zapłatę odszkodowania z tytułu utraty jego mienia spowodowanej [PRZYCZYNA] w zakładzie pracy (art. 187 KPC)

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania z tytułu [PRZYCZYNA] należących do powoda rzeczy w kwocie [KWOTA] wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA] /następnego po dniu doręczenia pozwu pozwanemu.II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. [ŻĄDANIE]VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów: a) [DOWÓD], b) [DOWÓD]. – na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ].VII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków: a) [IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES], b) [IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES] – na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ].VIII. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ].IX. [ŻĄDANIE]X. [OŚWIADCZENIE]

Uzasadnienie

Powód jest/był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od [DATA] do [DATA], ostatnio na podstawie umowy o pracę [RODZAJ UMOWY].Dowody: [DOWÓD]

Powód w dniu [DATA] wykonywał pracę. [OPIS SYTUACJI].Dowody: [DOWÓD]

[OPIS SYTUACJI].Dowody: [DOWÓD]

Wysokość odszkodowania, jako wartość utraconych rzeczy, obliczono w sposób następujący:1) [SPOSÓB OBLICZENIA];2) [SPOSÓB OBLICZENIA].

[OPIS SYTUACJI].[ARGUMENTACJA PRAWNA]

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

[PODPIS POWODA/PEŁNOMOCNIKA]

Załączniki:[LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o odszkodowanie z tytułu utraty mienia jest kompleksowym dokumentem składanym przez pracownika w związku z utratą mienia w miejscu pracy. W toku postępowania sądowego powód musi udowodnić swoje roszczenia i przedstawić uzasadnienie wnioskowanych przez siebie żądań.