Pozew o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew - Sąd Rejonowy lub Okręgowy, Sąd Pracy. W polu powód należy wpisać imię i nazwisko powoda, jego adres oraz numer PESEL lub NIP. W polu pozwany należy wpisać nazwę firmy pozwanej, jej adres oraz numer NIP. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania, której się domaga powód. W kolejnym kroku należy wybrać, czy pozew składany jest w imieniu własnym, czy mocodawcy. W punkcie I należy wpisać kwotę odszkodowania, której powód się domaga, oraz datę, od której naliczane mają być odsetki. W uzasadnieniu należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia u pozwanego, rodzaj umowy o pracę oraz datę zawarcia umowy o zakazie konkurencji i okres jej obowiązywania. Należy wskazać, czy powód wywiązuje się z umowy o zakazie konkurencji i czy nadal istnieje przyczyna ustanowienia zakazu. Należy uzasadnić, dlaczego powództwo zasługuje na uwzględnienie, opisując sposób obliczenia wysokości szkody. Należy wymienić dowody, które potwierdzają roszczenie powoda. W punkcie VII należy wpisać datę wymagalności roszczenia. W punkcie VIII należy wskazać, czy podjęto próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu i jeśli tak, to z jakim skutkiem. Należy podpisać pozew. Na końcu należy wymienić załączniki do pozwu: dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Dane

adres, data, dowód, firma, imię, kwota, nazwisko, nip, pesel/nip, podpis powoda/podpis pełnomocnika powoda, przyczyna, sposób

Pozew o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy to dokument składany przez pracownika przeciwko byłemu pracodawcy w sprawie niewypłacenia odszkodowania związanego z umową o zakazie konkurencji. W pozwie domaga się się zapłaty określonej kwoty oraz ustawowych odsetek za opóźnienie, a także zasądzenia kosztów procesu. Dodatkowo wnosi o przeprowadzenie dowodu z umowy o zakazie konkurencji oraz zeznań powoda. Uzasadnienie pozwu opiera się na nieuiszczeniu odszkodowania przez pracodawcę oraz niewykonaniu roszczeń wynikających z umowy.

[DATA]

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL]/[NIP]: [PESEL/NIP]

Pozwany: [FIRMA][ADRES][NIP]: [NIP]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew pracownika o zapłatę odszkodowania należnego z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 KP)

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego pracodawcy [KWOTA] tytułem odszkodowania w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA].

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – na okoliczność zawarcia tej umowy i wysokości przysługującego odszkodowania.

VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność wywiązywania się z umowy o zakazie konkurencji, braku wypłaty przez pracodawcę stosownego odszkodowania.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA].

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [PRZYCZYNA].

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od [DATA] do [DATA], ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas próbny/zastępstwa pracownika/określony/nieokreślony. W dniu [DATA] została zawarta pomiędzy stronami umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres od [DATA] do [DATA]. Powód wywiązywał się i wywiązuje się z treści umowy – nie wykonuje działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy. Nie ustała także przyczyna ustanowienia zakazu konkurencji, a umowa o zakazie konkurencji nie została w żaden sposób rozwiązana.

Dowody:1) [DOWÓD]2) [DOWÓD]

Pomimo tych faktów pozwany w okresie od [DATA] do [DATA] nie wypłacał powodowi odszkodowania w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji.

Wysokość szkody obliczono w sposób następujący:1) [SPOSÓB]2) [SPOSÓB]

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

(podpis powoda/podpis pełnomocnika powoda)

Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu,odpis pozwu i załączników,pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Pozew o odszkodowanie z zakazu konkurencji dotyczy żądania zapłaty pracownikowi kwoty przysługującego mu odszkodowania z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji. W pozwie zawarte są także wnioski o zasądzenie kosztów procesu oraz o przeprowadzenie dowodów związanych z umową. Sprawa opiera się na braku wypłaty odszkodowania przez pracodawcę, co stanowi podstawę do składania powództwa przez pracownika.