Pozew o ponowne zatrudnienie

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu w lewym górnym rogu. Następnie należy uzupełnić dane sądu: nazwę sądu, wydział oraz adres sądu. W kolejnym kroku należy wpisać dane powoda: imię, nazwisko, adres oraz PESEL. Poniżej należy uzupełnić dane pozwanego: nazwę firmy, adres oraz NIP lub REGON. W treści pozwu należy określić żądanie pozwu, czyli zobowiązanie pozwanego do ponownego zatrudnienia. W punkcie pierwszym należy wpisać stanowisko, na którym powód domaga się zatrudnienia, wysokość żądanego wynagrodzenia (kwotowo i słownie) oraz datę, od której powód chce być ponownie zatrudniony. W punkcie drugim należy zaznaczyć, czy rozprawa może odbyć się pod nieobecność powoda lub innej strony. W punkcie trzecim zawarty jest wniosek o wydanie wyroku zaocznego. Punkt czwarty przeznaczony jest na ewentualne dodatkowe żądania, np. o rygor natychmiastowej wykonalności. W punkcie piątym należy wskazać, że podjęto próbę mediacji i załączyć protokół z jej przebiegu, podając odpowiedni artykuł, paragraf i punkt kodeksu postępowania cywilnego. W uzasadnieniu należy opisać historię zatrudnienia, wskazując datę zawarcia umowy o pracę, stanowisko, okres zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia. Należy podać datę zatrzymania i zastosowania tymczasowego aresztowania przez sąd oraz okres trwania aresztowania. Należy również wskazać datę uniewinnienia przez sąd i datę uprawomocnienia się wyroku. Następnie należy opisać fakt zwrócenia się do pozwanego o ponowne zatrudnienie i odmowę pozwanego, podając jego uzasadnienie. Należy podać daty pism powoda i pozwanego. W uzasadnieniu należy powołać się na odpowiedni artykuł i paragraf Kodeksu pracy, który reguluje kwestię ponownego zatrudnienia po uniewinnieniu. Na końcu uzasadnienia należy podpisać się imieniem i nazwiskiem. Na końcu pozwu należy wymienić załączniki dołączone do pozwu, w tym protokół z przebiegu mediacji. Opcjonalnie można dodać informację o osobach otrzymujących kopię pozwu.

Dane

adres, adres sądu, data, ewentualna informacja o otrzymujących, ewentualne dodatkowe żądanie, firma, ilość dni, imię, kwota, kwota słownie, miasto, nazwisko, nip/regon, np. o rygor natychmiastowej wykonalności, numer artykułu, numer paragrafu, numer punktu, okres, okres zatrudnienia, pesel, stanowisko, strona/powód, sąd, uzasadnienie pozwanego, wydział, wymienić załączniki

Pozew o ponowne zatrudnienie to dokument skierowany przeciwko pracodawcy, mający na celu zobowiązanie do przywrócenia powoda do pracy. W dokumencie zawarte są żądania dotyczące stanowiska, wynagrodzenia oraz daty rozpoczęcia zatrudnienia. Dodatkowo wnioskowane jest przeprowadzenie rozprawy mimo nieobecności strony powodowej oraz ewentualne żądanie wydania wyroku zaocznego. Ponadto dokument zawiera uzasadnienie oraz listę załączników.

[MIASTO], dnia [DATA]

[SĄD][WYDZIAŁ][ADRES SĄDU]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL]

Pozwany: [FIRMA][ADRES][NIP/REGON]

POZEWo ponowne zatrudnienie

W imieniu własnym wnoszę o:

1. Zobowiązanie strony pozwanej do zatrudnienia mnie: a) na stanowisku [STANOWISKO], b) za wynagrodzeniem w wysokości [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) miesięcznie, c) od dnia [DATA].

2. Przeprowadzenie rozprawy również pod nieobecność [STRONY/POWODA].

3. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 k.p.c. - wydanie wyroku zaocznego.

4. [EWENTUALNE DODATKOWE ŻĄDANIE, NP. O RYGOR NATYCHMIASTOWEJ WYKONALNOŚCI].

5. Na zasadzie art. [NUMER ARTYKUŁU] § [NUMER PARAGRAFU] pkt [NUMER PUNKTU] k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód zatrudniony był u strony pozwanej na stanowisku [STANOWISKO] na podstawie umowyo pracę z dnia [DATA] na czas [OKRES ZATRUDNIENIA] i przed wygaśnięciem stosunku pracyutrzymywał wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] zł.

Dowód: umowa o pracę.

[DATA] powód został zatrzymany i następnie [SĄD] zastosował środek zabezpieczający w postaci tymczasowego aresztowania. Po upływie[OKRES] tymczasowego aresztowania umowa o pracę wygasła.

Dowód: pismo pracodawcy zawiadamiające o wygaśnięciu umowy o pracę.

W dniu [DATA] [SĄD] uniewinnił powoda.Wyrok uprawomocnił się w dniu [DATA].

Dowód: wyrok sądowy.

Wobec zaistniałego stanu prawnego powód w dniu [DATA] zwrócił się dopozwanego o przyjęcie go do pracy - zgłosił swój powrót do pracy. Jednak pozwany odmówiłprzywrócenia powoda do pracy, argumentując to [UZASADNIENIE POZWANEGO].

Dowody:- pismo powoda z dnia [DATA],- pismo pozwanego z dnia [DATA].

Stanowisko pozwanego jest sprzeczne z brzmieniem art. [NUMER ARTYKUŁU] § [NUMER PARAGRAFU] k.p., który stanowi, żepomimo tymczasowego aresztowania i wygaśnięcia umowy o pracę pracodawca jestzobowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli w wyniku postępowania karnego zapadłwyrok uniewinniający w stosunku do pracownika i zgłosił on swój powrót do pracy wterminie [ILOŚĆ DNI] dni od dnia uprawomocnienia się wyroku. Mając na względzie przedstawione powyżej okoliczności, powództwo jest w pełniuzasadnione i konieczne.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

W załączeniu:

1. [WYMIENIĆ ZAŁĄCZNIKI]2. Protokół z przebiegu mediacji

[EWENTUALNA INFORMACJA O OTRZYMUJĄCYCH]

Pozew o ponowne zatrudnienie to skuteczne narzędzie prawne mające na celu przywrócenie pracownika do pracy po uniewinnieniu. Wypełniony szczegółowymi żądaniami oraz uzasadnieniem, stanowi ważny etap postępowania prawnego w przypadku niesłusznej utraty zatrudnienia.