Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowany jest pozew, wraz z adresem i właściwym Wydziałem Pracy. W kolejnym kroku należy podać imię, nazwisko, adres i PESEL powoda. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy wpisać jego dane: imię, nazwisko, adres, adres do korespondencji, adres e-mail i numer telefonu. Następnie należy uzupełnić dane pozwanego: nazwę firmy, dane firmy (np. NIP, REGON, KRS), adres siedziby i adres do korespondencji. Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu, czyli kwoty, o którą powód się ubiega. W głównej części pozwu, w punktach od 1 do 6, należy dostosować treść do konkretnej sytuacji, uzupełniając stanowisko, datę zawarcia umowy o pracę, kwotę odszkodowania, rodzaj odszkodowania oraz dane świadków. W uzasadnieniu pozwu należy szczegółowo opisać przebieg zatrudnienia, wskazując datę rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy, stanowisko i wynagrodzenie. Należy dokładnie opisać podstawę prawną roszczenia, powołując się na odpowiednie przepisy i uzasadniając swoje stanowisko. Należy również wskazać dowody na poparcie swoich twierdzeń, opisując cel ich przedstawienia. W uzasadnieniu należy opisać okoliczności rozwiązania umowy o pracę, podając datę i przyczynę rozwiązania. Na końcu uzasadnienia należy wskazać datę wymagalności roszczenia. Pozew należy podpisać. Na końcu dokumentu należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do pozwu.
Dane: adres, dane firmy, data, dowód, email, firma, imię, kwota, miasto, nazwisko, pesel, przedmiot dowodu, przyczyna rozwiązania umowy, reprezentant, rodzaj odszkodowania, rodzaj rozwiązania umowy, rodzaj umowy, stanowisko, telefon, załącznik

Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie to dokument składany przez powoda o imieniu oraz nazwisku przeciwko pozwanemu firmie w sprawie przywrócenia do pracy na stanowisku oraz żądania odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. W pozwie wskazano także wartość przedmiotu sporu oraz konkretne żądania dotyczące kwoty odszkodowania i kosztów procesu.

[MIASTO], dnia [DATA] r.

Sąd Rejonowyw [ADRES]Wydział Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO],zam. w [ADRES],[ADRES],[PESEL]reprez. przez [REPREZENTANT],[ADRES],[ADRES]e-mail: [EMAIL]tel.: [TELEFON]

Pozwany: [FIRMA],[DANE FIRMY][ADRES],[ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA] zł

POZEWo przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O przywrócenie powoda [IMIĘ] [NAZWISKO] do pracy na stanowisku [STANOWISKO] wpozwanym zakładzie pracy [FIRMA] w [ADRES], na warunkach określonych wumowie o pracę z dnia [DATA] r.,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty [KWOTA] zł wraz z ustawowymiodsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłatytytułem [RODZAJ ODSZKODOWANIA] wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztówzastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi zaopóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyrokudo dnia zapłaty,

6. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwudokumentów, przesłuchania powoda oraz zeznań świadków:- [IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES], [ADRES],- [IMIĘ] [NAZWISKO] zam. [ADRES], [ADRES].na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy,opisanych w uzasadnieniu pozwu,

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowódczego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyłosię zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od dnia [DATA] r. na podstawie zawartejw tym dniu umowy o pracę na czas [RODZAJ UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO]. Wynagrodzeniepowoda wynosiło [KWOTA] zł brutto.

Dowód: umowa o pracę