Pozew o spełnienie świadczenia niepieniężnego lub zapłatę

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty sporządzenia pozwu w lewym górnym rogu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Okręgowy, ewentualnie Sąd Pracy. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę strony powodowej, jej numer identyfikacyjny, dane pełnomocnika, jeśli powód jest reprezentowany przez prawnika, w tym tytuł prawnika, imię i nazwisko, adres, numer telefonu oraz adres e-mail. Poniżej wpisujemy nazwę strony pozwanej. Następnie należy określić wartość przedmiotu sporu. W głównej części pozwu, po słowie "Wnoszę o:", należy sprecyzować żądanie, wybierając pomiędzy nakazaniem pozwanemu spełnienia świadczenia w naturze a zasądzeniem kwoty pieniężnej z tytułu niewykonania świadczenia. Należy dokładnie opisać świadczenie, którego dotyczy pozew. W przypadku żądania zapłaty należy podać kwotę oraz wskazać, że wraz z nią dochodzi się odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia następnego po dniu doręczenia odpisu pozwu pozwanemu do dnia zapłaty. W punktach II-IV zawarte są standardowe wnioski dotyczące rygoru natychmiastowej wykonalności, rozpoznania sprawy pod nieobecność powoda oraz zasądzenia kosztów procesu. W punkcie V należy określić datę wymagalności roszczenia. W punkcie VI należy oświadczyć, czy powód podjął próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, a jeśli nie, to uzasadnić dlaczego. W punkcie VII można wpisać ewentualne żądanie dodatkowe. W punkcie VIII należy wymienić dowody, na które powód się powołuje, wraz z krótkim opisem, czego dowodzą. W punkcie IX zazwyczaj umieszcza się wniosek o dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda. W uzasadnieniu pozwu należy opisać stan faktyczny sprawy, wskazując daty zatrudnienia, rodzaj umowy o pracę, obowiązek pozwanego do spełnienia świadczenia oraz fakt jego niewykonania. Należy również uzasadnić wysokość dochodzonej kwoty, jeśli pozew dotyczy zapłaty. Na końcu pozwu należy się podpisać i wymienić załączniki: dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Dane: adres (pełnomocnik), data, data (wymagalność roszczenia), data (zatrudnienia do), data (zatrudnienia od), dowód, element obliczenia, email, imię (pełnomocnik), imię (powód), kwota, nazwa strony (powód), nazwa strony (pozwany), nazwisko (pełnomocnik), nazwisko (powód), numer identyfikacyjny, opis świadczenia, rodzaj umowy, telefon, tytuł prawnika, uzasadnienie (braku mediacji), żądanie dodatkowe

Pozew o spełnienie świadczenia niepieniężnego lub zapłatę składa się do Sądu Rejonowego/Okręgowego lub Sądu Pracy w celu nakazania pozwanemu spełnienia konkretnego świadczenia w naturze lub zapłaty określonej kwoty pieniężnej. Dokument ten ma na celu ochronę interesów pracownika w sytuacji niewykonania przez pracodawcę określonych świadczeń zawartych w umowie o pracę.

[DATA], dnia [DATA]

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

Powód: [NAZWA STRONY][NUMER IDENTYFIKACYJNY]reprezentowany przez:[TYTUŁ PRAWNIKA]: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]tel.: [TELEFON]e-mail: [EMAIL]

Pozwany: [NAZWA STRONY]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozewpracownika o spełnienie przez pracodawcę świadczenia niepieniężnego lub zapłatę(art. 187 KPC)

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Nakazanie pozwanemu spełnienia następującego świadczenia w naturze [OPIS ŚWIADCZENIA]na rzecz powoda/zasądzenie od pozwanego na rzecz Powoda kwoty [KWOTA] z tytułuniewykonania przez pozwanego na rzecz Powoda świadczenia w naturze [OPIS ŚWIADCZENIA],wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następnego po dniu doręczeniaodpisu pozwu pozwanemu do dnia zapłaty;

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłankiz art. 333 § 3 KPC;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według normprzepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciemrozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia nadzień [DATA];

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód podjął/nie podjął próbymediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło dopolubownego zakończenia sporu/ponieważ[UZASADNIENIE];

a ponadto wnoszę o:

VII. [ŻĄDANIE DODATKOWE];

VIII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) [DOWÓD],b) [DOWÓD],– na okoliczność przysługującego Powodowi roszczenia;

IX. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania Powoda w trybie art. 299 KPC – naokoliczność niewykonania przez pozwanego zobowiązania i zasadności roszeniawskazanego w pozwie.

Uzasadnienie

Powód jest/był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od [DATA] (do [DATA])ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas [RODZAJ UMOWY].Dowód: umowa/umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.Pracodawca był zobowiązany do określonego świadczenia w naturze[OPIS ŚWIADCZENIA]Dowód: zeznania Powoda w trybie art. 299 KPC/dokumenty.Pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku, nie wykonał swojego zobowiązaniawobec Powoda.Wobec powyższego powództwo o nakazanie spełnienia świadczenia w naturze zasługujena uwzględnienie/Wobec powyższego Powód dochodzi zapłaty określonej na wstępiekwoty z tego tytułu w związku z [UZASADNIENIE]. Wysokość roszczenia pieniężnegoobliczono w następujący sposób:1) [ELEMENT OBLICZENIA],2) [ELEMENT OBLICZENIA]Z uwagi na powyższe powództwo o odszkodowanie zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Pozew o spełnienie świadczenia niepieniężnego lub zapłatę to formalny krok mający na celu zabezpieczenie praw pracownika wobec pracodawcy. Poprzez składanie wniosku o spełnienie świadczenia w naturze lub o zapłatę odpowiedniej kwoty pieniężnej, pracownik dąży do zadośćuczynienia za niewykonane świadczenia i ochrony swoich interesów.