Pozew o ustalenie treści stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy określić właściwy sąd, czyli Sąd Rejonowy lub Okręgowy - Sąd Pracy. W polu powód wpisujemy imię i nazwisko powoda, jego PESEL lub NIP. Jeżeli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy wpisać jego dane: imię, nazwisko, adres, telefon i adres e-mail. W polu pozwany wpisujemy imię i nazwisko lub nazwę firmy pozwanego oraz jego adres. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę roszczenia. W głównej części pozwu, po słowie "wnoszę o", należy sprecyzować żądania. W punkcie pierwszym należy określić rodzaj roszczenia i jego opis oraz kwotę miesięcznie. Standardowo wnosi się o rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda oraz o zasądzenie kosztów procesu. W punkcie czwartym należy odnieść się do próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, uzasadniając swoje stanowisko. W dalszej części pozwu można wnosić o dodatkowe żądania, takie jak zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda lub innych dokumentów, wskazując okoliczności, na które mają być dowodem. Należy wymienić konkretne dokumenty. W uzasadnieniu pozwu należy przedstawić podstawę zatrudnienia, wskazując datę rozpoczęcia pracy i rodzaj umowy. Należy wskazać dowód na potwierdzenie zatrudnienia. Następnie należy przytoczyć przepisy lub wewnętrzne źródła prawa pracy, z których wynika roszczenie, wskazując kryteria lub warunki, które powód spełnia, oraz dowód na ich potwierdzenie. Należy opisać starania powoda o uzyskanie prawa do roszczenia i wskazać dowody na potwierdzenie tych starań. Na końcu uzasadnienia należy wyjaśnić, dlaczego powództwo zasługuje na uwzględnienie. Pozew należy podpisać własnoręcznie lub przez pełnomocnika. Na końcu należy wymienić załączniki: dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
- Dane
adres, czegoś, data, dokument 1, dokument 2, dowód, email, firma, imię, kryterium, kwota, miejscowość, nazwisko, nip, okoliczność, opis roszczenia, pesel, rodzaj roszczenia, telefon, uzasadnienie, warunek 1, warunek 2
Pozew o ustalenie treści stosunku pracy jest dokumentem składanym przez osobę powodującą do sądu w celu ustalenia praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem. Wniosek ten obejmuje m.in. żądania dotyczące wynagrodzenia, sposobu rozstrzygania sporu oraz kosztów procesu.
[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]
Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy
Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][PESEL]/[NIP]reprezentowany przez:radcę prawnego/adwokata: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]tel.: [TELEFON]e-mail: [EMAIL]
Pozwany: [IMIĘ] [NAZWISKO]/[FIRMA][ADRES]
Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]
Pozewo ustalenie treści stosunku pracy
W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:
I. Ustalenie na przyszłość, że Powodowi przysługuje [RODZAJ ROSZCZENIA] – [OPIS ROSZCZENIA] w wysokości [KWOTA] miesięcznie;
II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;
III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;
IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [UZASADNIENIE];
a ponadto wnoszę o:
V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się tam dokumentów – na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ];
VI. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia następujących dokumentów:– [DOKUMENT 1],– [DOKUMENT 2],– na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ];
VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:– [DOKUMENT 1],– [DOKUMENT 2],– na okoliczność [OKOLICZNOŚĆ].
Uzasadnienie
Powód jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w okresie od [DATA] na podstawie umowy o pracę na czas określony/nieokreślony.Dowód: [DOWÓD]
Z przepisów powszechnie obowiązujących/wewnętrznych źródeł prawa pracy obowiązujących u pozwanego pracodawcy wynika, że pracownikowi legitymującemu się [KRYTERIUM] /spełniającemu określone warunki:– [WARUNEK 1],– [WARUNEK 2],przysługuje [RODZAJ ROSZCZENIA] w kwocie [KWOTA] brutto miesięcznie.Dowód: [DOWÓD]
Podnieść należy, że powód, celem uzyskania na przyszłość prawa do [CZEGOŚ], złożył stosowne dokumenty potwierdzające spełnienie warunków nabycia prawa do [CZEGOŚ] na przyszłość, tj. na dzień [DATA].Dowód: [DOWÓD]
[UZASADNIENIE KONIECZNOŚCI WYSTĄPIENIA Z POZWEM]
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)
Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Pozew o ustalenie treści stosunku pracy pozwala na ustalenie przyszłych uprawnień pracownika i rozstrzygnięcie spornych kwestii. Dokument ten zawiera konkretne żądania oraz uzasadnienie, które stanowi podstawę do rozpatrzenia sprawy.