Pozew o wydanie świadectwa pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać nazwę właściwego Sądu Rejonowego, w którego okręgu znajduje się siedziba pozwanego pracodawcy lub miejsce zamieszkania powoda. W polu 'Powód' należy wpisać imię i nazwisko byłego pracownika, a następnie jego numer PESEL lub NIP. W polu 'Pozwany' należy wpisać pełną nazwę firmy (pracodawcy) oraz jej dokładny adres. W sekcji 'I. Zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy' należy dokładnie określić okresy zatrudnienia, podając daty rozpoczęcia i zakończenia każdego okresu oraz wymiar czasu pracy (np. pełny etat, 1/2 etatu). Należy również wpisać stanowisko, jakie powód zajmował w trakcie zatrudnienia. W punkcie 3 należy wskazać sposób rozwiązania umowy o pracę, podając podstawę prawną (numer artykułu Kodeksu Pracy). W punkcie 4 należy szczegółowo opisać wykorzystane urlopy (wypoczynkowy, bezpłatny, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy), zwolnienia lekarskie, okresy służby wojskowej, pracę w szczególnych warunkach oraz inne istotne informacje dotyczące stosunku pracy, podając odpowiednie podstawy prawne i okresy. W punktach II i III można pozostawić treść bez zmian. W punkcie IV można dodać żądanie dotyczące doręczenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. W punktach V i VI należy wymienić dowody, na które powód się powołuje, takie jak dokumenty i zeznania świadków, wraz z ich danymi adresowymi. W punkcie VII można określić datę wymagalności roszczenia. W punkcie VIII należy wpisać informację o ewentualnym podjęciu mediacji. W uzasadnieniu należy powtórzyć informacje dotyczące okresów zatrudnienia, stanowiska, sposobu rozwiązania umowy oraz innych istotnych okoliczności, powołując się na dowody. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis. Do pozwu należy dołączyć odpis pozwu i załączników, o czym należy wspomnieć na końcu dokumentu.
Dane: adres, data, dni, dowody, firma, ilość części, imię, informacja o mediacji, informacje o urlopach, inne informacje, nazwisko, nip, numer artykułu, okres, opis, opis dokumentu, pesel, podpis, podstawa prawna, sposób rozwiązania umowy, stanowisko, sąd rejonowy, wymiar czasu pracy, zwolnieniach itp.

Pozew o wydanie świadectwa pracy to dokument skierowany przeciw pracodawcy, w którym powód żąda zobowiązania do wydania dokumentu potwierdzającego jego zatrudnienie. Wnoszony na podstawie art. 971 § 1 KP, precyzyjnie określa informacje do umieszczenia w świadectwie zatrudnienia.

[DATA]

Sąd Rejonowy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][PESEL]/[NIP]

Pozwany: [FIRMA][ADRES]

Pozew o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy

Niniejszym, na podstawie art. 971 § 1 KP, w związku z niewydaniem przez pracodawcę świadectwa pracy wnoszę o:

I. Zobowiązanie pozwanego pracodawcy do wydania świadectwa pracy obejmującego następujące informacje dotyczące stosunku pracy powoda: 1) powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy: a) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] b) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] c) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] 2) w okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: [STANOWISKO] 3) stosunek pracy ustał w wyniku: a) [SPOSÓB ROZWIAZANIA UMOWY] na podstawie art. [NUMER ARTYKUŁU] KP; b) wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. [NUMER ARTYKUŁU] KP. 4) w okresie zatrudnienia powód: a) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze [DNI]; b) korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od [DATA] do [DATA] na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]; c) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze [DNI] w [ILOŚĆ CZĘŚCI] częściach; d) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] w wymiarze [DNI] w [ILOŚĆ CZĘŚCI] częściach; e) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] w wymiarze [DNI] w okresie/okresach [OKRES]; f) korzystał z ochrony stosunku pracy na podstawie art. [NUMER ARTYKUŁU] KP w okresie (okresach) [OKRES]; g) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. [NUMER ARTYKUŁU] KP; h) był niezdolny do pracy przez okres [DNI]; i) odbył służbę wojskową w okresie [OKRES]; j) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze [OPIS]; k) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy [OPIS]; l) okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustaleniu prawa do emerytury lub renty [OPIS]; m) [INNE INFORMACJE].

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda. III. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

Ponadto wnoszę o: IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dokumentacji pracowniczej. V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów: 1) [OPIS DOKUMENTU]; 2) [OPIS DOKUMENTU]; 3) [OPIS DOKUMENTU]. VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków: 1) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES]; 2) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES]; 3) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES]. VII. Określenie daty wymagalności roszczenia na dzień [DATA]. VIII. [INFORMACJA O MEDIACJI].

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy: 1) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] 2) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] 3) w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY]

Dowody: [DOWODY]

W okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: [STANOWISKO] Dowody: [DOWODY]

Stosunek pracy powoda ustał w wyniku: [SPOSÓB ROZWIAZANIA UMOWY] Dowody: [DOWODY]

W okresie zatrudnienia powód: [INFORMACJE O URLOPACH, ZWOLNIENIACH ITP.] Dowody: [DOWODY]

Pomimo wykonywania pracy w powyższych okresach pracodawca po ustaniu stosunku pracy nie wydał powodowi świadectwa pracy.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

[PODPIS]

Załącznik:odpis pozwu i załączników.

Pozew o wydanie świadectwa pracy to ważny krok powoda mający na celu uzyskanie dokumentu potwierdzającego jego zatrudnienie. Wskazuje szczegółowe ustalenia dotyczące okresu zatrudnienia, wykonywanej pracy oraz sposobu zakończenia stosunku pracy.