Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Na początku, w prawym górnym rogu dokumentu, należy wpisać kwotę odszkodowania, miejscowość i datę sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowany jest pozew, wpisując miejscowość i adres sądu. W polu powód należy wpisać swoje imię, nazwisko, adres i numer PESEL. W polu pozwany należy wpisać nazwę firmy, przeciwko której kierowany jest pozew, oraz jej adres. W pierwszym punkcie wniosku należy ponownie wpisać kwotę odszkodowania oraz datę, od której naliczane są odsetki. W szóstym punkcie wniosku opcjonalnie można dodać informację o mediacji lub jej braku. W uzasadnieniu należy wpisać okres zatrudnienia u pozwanego oraz stanowisko. Następnie należy opisać sytuację, która uzasadnia roszczenie, podając konkretne okresy i zdarzenia. W sekcji dowody należy wymienić dowody potwierdzające roszczenie. Należy również dodać dodatkowe argumenty uzasadniające roszczenie. Na końcu uzasadnienia należy wskazać podstawę prawną roszczenia. Dokument należy podpisać imieniem i nazwiskiem. Na końcu dokumentu, w sekcji "Otrzymują", należy wpisać adresata pozwu oraz zaznaczyć "a/a" oznaczające "akta sprawy".

Dane

adres, data, dodatkowe argumenty uzasadniające roszczenie, dowody, firma, imię, informacja o mediacji/braku mediacji, kwota, miejscowość, nazwisko, okres, opis sytuacji z uzasadnieniem roszczenia, pesel, podstawa prawna, stanowisko

Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu składany jest do Sądu Rejonowego przez osobę poszkodowaną. W treści pozwu żądane są m.in. zasądzenie określonej kwoty pieniężnej oraz kosztów procesu. Dokument zawiera uzasadnienie oparte na określonych faktach i argumentach prawnych oraz możliwość mediacji w rozstrzygnięciu sporu.

[KWOTA]

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA] r.

Sąd RejonowyWydział Pracyw [MIEJSCOWOŚĆ][ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL]

Pozwany: [FIRMA][ADRES]

POZEWo wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu

W imieniu własnym wnoszę o:

1. Zasądzenie od pozwanego kwoty [KWOTA] wraz z odsetkami od dnia [DATA].2. Zasądzenie od pozwanego kosztów procesu.3. Wydanie wyroku zaocznego w przypadku braku odpowiedzi na pozew lub niestawienia się pozwanego na rozprawie.4. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.5. Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda.6. [OPCJONALNIE: Informacja o mediacji/braku mediacji].

UZASADNIENIE

Jestem zatrudniony/a u strony pozwanej od [OKRES] na stanowisku [STANOWISKO]. W okresie [OKRES] [OPIS SYTUACJI Z UZASADNIENIEM ROSZCZENIA].

Dowód:[DOWODY]

[DODATKOWE ARGUMENTY UZASADNIAJĄCE ROSZCZENIE]. Stąd roszczenie o wypłatę odszkodowania uważam za zasadne, a jego wysokość jest zgodna z [PODSTAWA PRAWNA].

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Otrzymują:1. Adresat2. a/a

Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu to formalny dokument składany do Sądu w celu uzyskania rekompensaty za sytuację związane z nierównym traktowaniem w miejscu pracy. Zawiera żądanie konkretnej kwoty pieniężnej, kosztów procesu oraz prośbę o wydanie wyroku zaocznego w razie nieobecności pozwanej strony.