Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru

Prawo: praca

Kategoria: pozew

Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy określić właściwy sąd, czyli Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy, ewentualnie Sąd Pracy. W danych powoda należy wpisać nazwę firmy, NIP, KRS lub PESEL w zależności od formy prawnej. Jeśli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy podać jego imię, nazwisko, adres, telefon i adres e-mail. W danych pozwanego należy wpisać jego imię, nazwisko, PESEL i adres. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę dochodzonego odszkodowania. W petitum pozwu należy powtórzyć kwotę odszkodowania oraz wskazać datę, od której naliczane będą odsetki ustawowe lub odsetki za opóźnienie. W punkcie VI należy uzasadnić, dlaczego nie podjęto próby mediacji lub dlaczego mediacja nie przyniosła skutku. W punktach VII, VIII i IX należy wyszczególnić dowody, na które powód się powołuje, wraz z opisem ich rodzaju i okoliczności, na które mają być dowodem. W uzasadnieniu należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pozwanego, rodzaj umowy o pracę oraz datę powierzenia mienia. Należy szczegółowo opisać powierzone przedmioty lub wartości, sposób ich powierzenia oraz przyczyny braku zwrotu lub rozliczenia się z nich. Należy również wskazać dowody potwierdzające powierzenie mienia i brak jego zwrotu. Należy określić wysokość poniesionej szkody i sposób jej obliczenia, wraz z dowodami na jej potwierdzenie. Na końcu pozwu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki: dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Dane: adres, data, dowód, email, firma, imię, krs, kwota, miejscowość, nazwisko, nip, pesel, podpis, przedmiot, przyczyna, rodzaj umowy, rodzaj wartości, sposób, szkoda, telefon

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru to dokument skierowany do Sądu dotyczący żądania rekompensaty ze względu na niedobory spowodowane przez pracownika w mieniu pracodawcy. W treści pozwu zawarte są szczegółowe żądania oraz uzasadnienie roszczenia.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

Sąd Rejonowy/Sąd OkręgowySąd Pracy

Powód: [FIRMA][NIP]/[KRS]/[PESEL]reprezentowany przez:radcę prawnego/adwokata: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]tel.: [TELEFON]e-mail: [EMAIL]

Pozwany: [IMIĘ] [NAZWISKO][PESEL]/[ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew pracodawcy o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru spowodowanegow mieniu pracodawcy przez pracownika (art. 124 § 1 pkt 1 KP)

W imieniu pracodawcy/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od Pozwanego [IMIĘ] [NAZWISKO] kwoty [KWOTA] tytułemodszkodowania na podstawie art. 124 § 1 pkt 1 KP wraz z ustawowymi odsetkami oddnia [DATA]/ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA];

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lubwedług spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającejwydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA];

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód podjął/nie podjął próby mediacji lubinnego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończeniasporu/ponieważ [PRZYCZYNA];

VII. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentów znajdujących się [OPIS DOKUMENTÓW]– na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ];

VIII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) [DOWÓD],b) [DOWÓD],– na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ];

IX. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:a) [IMIĘ] [NAZWISKO]adres: [ADRES],b) [IMIĘ] [NAZWISKO]adres: [ADRES],– na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ].

Uzasadnienie

Pozwany jest/był zatrudniony u Powoda jako pracodawcy od [DATA] (do [DATA]) ostatnio napodstawie umowy o pracę [RODZAJ UMOWY]. W dniu [DATA] pracownikowi powierzono z obowiązkiemzwrotu/do wyliczenia się następujące wartości – [RODZAJ WARTOŚCI] na podstawie art. 124 § 1 pkt 1 KP:

1) [PRZEDMIOT];2) [PRZEDMIOT];3) [PRZEDMIOT];

Dowód: 1) [DOWÓD];2) [DOWÓD];

Powierzenie wskazanych przedmiotów nastąpiło w sposób prawidłowy:

1) [SPOSÓB];2) [SPOSÓB];

Pozwany jednak nie zwrócił/nie wyliczył się ze wskazanych powyżej [RODZAJ WARTOŚCI].

1) [PRZYCZYNA];2) [PRZYCZYNA];

Dowód: 1) [DOWÓD];2) [DOWÓD];

Z tego tytułu powód poniósł następującą szkodę w wysokości [KWOTA]:

1) [SZKODA];2) [SZKODA];

Dowód: 1) [DOWÓD];2) [DOWÓD];

Wysokość szkody obliczono w następujący sposób:

1) [SPOSÓB];2) [SPOSÓB];

Pracownik/były pracownik nie wywiązał się z obowiązku zapłaty odszkodowania.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem[PODPIS](podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:- dowód uiszczenia opłaty od pozwu;- odpis pozwu i załączników;- pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru składa się z żądania rekompensaty za szkody spowodowane przez pracownika. Dowody oraz uzasadnienie roszczenia są kluczowymi elementami tego procesu.