Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy określić właściwy sąd, czyli Sąd Rejonowy lub Okręgowy, ewentualnie Sąd Pracy. W danych powoda należy wpisać pełną nazwę firmy, NIP, PESEL lub KRS, w zależności od formy prawnej. Jeśli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy podać jego imię, nazwisko, adres, telefon i adres e-mail. W danych pozwanego/pozwanych należy wpisać imię i nazwisko każdego z pracowników, od których dochodzone jest odszkodowanie. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli łączną kwotę odszkodowania. W punkcie I pozwu należy wskazać imię i nazwisko każdego pozwanego oraz kwotę odszkodowania dochodzoną od każdego z nich. Należy również podać datę, od której naliczane są odsetki ustawowe lub odsetki za opóźnienie. W punkcie V należy wskazać datę wymagalności roszczenia. W punkcie VI należy określić, czy powód podjął próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, a jeśli nie, to dlaczego. W punkcie VII i VIII należy wyszczególnić dowody, na które powód się powołuje, np. dokumenty z akt osobowych, umowy, protokoły inwentaryzacji. W uzasadnieniu należy podać okres zatrudnienia każdego z pozwanych, rodzaj umowy o pracę oraz datę zawarcia umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Należy wskazać, jakie mienie zostało powierzone pracownikom. Należy podać datę i wynik inwentaryzacji, która wykazała niedobory. Należy określić wysokość poniesionej szkody i sposób jej obliczenia. Na końcu należy podpisać pozew i wymienić załączniki, takie jak dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru w mieniu powierzonym to dokument składany przed Sądem w sprawach dotyczących roszczeń materialnych pracodawcy wobec pracowników związanych umową o wspólnej odpowiedzialności. W treści pozwu określona jest wysokość odszkodowania oraz żądania procesowe i dowody potwierdzające roszczenia pracodawcy. Sprawa dotyczy ustalenia odpowiedzialności za niedobory mienia oraz wskazanie sposobu obliczenia poniesionej szkody.
Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niedoboru w mieniu powierzonym składa się z roszczeń pracodawcy wobec pracowników oraz wykazania szkody będącej rezultatem niedoborów mienia powierzonych pracownikom. Dokument zawiera żądania procesowe, dowody oraz inwentaryzację potwierdzającą szkodę. Postępowanie ma na celu określenie odpowiedzialności za niedobory mienia i obliczenie poniesionej straty.
