Ramowy program szkolenia bhp dla pracodawców

Prawo: praca
Kategoria: program
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Ramowy program szkolenia bhp dla pracodawców". Następnie należy wpisać podstawę prawną, na której opiera się program szkolenia. W kolejnym kroku należy określić grupę docelową, dla której przeznaczone jest szkolenie. W sekcji "Sposób organizacji szkolenia" należy określić formę szkolenia, na przykład wykład, warsztaty, szkolenie online. Należy również podać przykłady pomocy dydaktycznych, które będą wykorzystywane podczas szkolenia, takie jak prezentacje multimedialne, filmy instruktażowe, case study. Należy także wymienić przykłady materiałów, które otrzymają uczestnicy, na przykład podręczniki, broszury, ulotki. W ramowym programie szkolenia należy uzupełnić tematykę poszczególnych modułów, określając liczbę godzin przeznaczonych na każdy z nich. W punkcie pierwszym dotyczącym regulacji prawnych należy określić źródło prawa, a następnie wypunktować omawiane zagadnienia. W punkcie drugim należy określić rodzaj ergonomii. W punkcie trzecim, dotyczącym metod identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń, należy wypunktować omawiane metody. W punkcie szóstym, ósmym i dziewiątym, oprócz całkowitej liczby godzin, należy podać liczbę godzin przeznaczonych na ćwiczenia. W punkcie dziesiątym należy podać przykład sytuacji zagrożenia. Na końcu tabeli należy podsumować całkowitą liczbę godzin szkolenia oraz liczbę godzin ćwiczeń. W opisie pod tabelą należy określić specyfikę szkolenia, czyli branżę lub rodzaj działalności, której dotyczy szkolenie. Należy również określić czas trwania godziny lekcyjnej.
Dane: czas trwania godziny lekcyjnej, forma szkolenia, grupa docelowa, liczba godzin, określenie, podpunkt, przykład, przykłady materiałów, przykłady pomocy dydaktycznych, rodzaj ergonomii, specyfika

Ramowy program szkolenia BHP dla pracodawców to kompleksowe szkolenie mające na celu przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności z zakresu identyfikacji zagrożeń zawodowych, procedur bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metod profilaktyki. Program obejmuje tematykę prawną, ergonomię, analizę ryzyka, procedury w razie wypadku i wiele innych istotnych zagadnień.

[NAZWA DOKUMENTU]

[PODSTAWA PRAWNA]

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:

a) identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,

c) organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,

d) metod eliminowania lub ograniczania oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,

e) ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a także określania niezbędnych działań profilaktycznych,

f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bhp,

g) popularyzacji problematyki bhp.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla [GRUPA DOCELOWA].

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie [FORMA SZKOLENIA] z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności [PRZYKŁADY POMOCY DYDAKTYCZNYCH]. Uczestnicy szkolenia powinni również otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. [PRZYKŁADY MATERIAŁÓW]).

4. Ramowy program szkolenia

Lp. | Temat szkolenia* | Liczba godzin**

---|-------------------|---------------

1 | Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa [OKREŚLENIE]: a) [PODPUNKT] b) [PODPUNKT] c) [PODPUNKT] d) [PODPUNKT] e) [PODPUNKT] f) [PODPUNKT] g) [PODPUNKT] h) [PODPUNKT] i) [PODPUNKT] | [LICZBA GODZIN]

2 | Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy ([RODZAJ ERGONOMII]) | [LICZBA GODZIN]

3 | Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami: a) [PODPUNKT] b) [PODPUNKT] c) [PODPUNKT] d) [PODPUNKT] e) [PODPUNKT] f) [PODPUNKT] g) [PODPUNKT] h) [PODPUNKT] i) [PODPUNKT] j) [PODPUNKT] k) [PODPUNKT] | [LICZBA GODZIN]

4 | Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy | [LICZBA GODZIN]

5 | Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń pracy oraz wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych | [LICZBA GODZIN]

6 | Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych | [LICZBA GODZIN] (w tym [LICZBA GODZIN] ćwiczeń)

7 | Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i związana z nimi profilaktyka | [LICZBA GODZIN]

8 | Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody pracy tej służby | [LICZBA GODZIN] (w tym [LICZBA GODZIN] ćwiczeń)

9 | Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz popularyzacja problematyki bhp | [LICZBA GODZIN] (w tym [LICZBA GODZIN] ćwiczeń)

10 | Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. [PRZYKŁAD]), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku | [LICZBA GODZIN]

11 | Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego | [LICZBA GODZIN]

| Razem: | minimum [LICZBA GODZIN] (w tym [LICZBA GODZIN] ćwiczeń) |

* Szczegółowy program szkolenia powinien uwzględniać problematykę i przepisy dotyczące [SPECYFIKA].

** W godzinach lekcyjnych trwających [CZAS TRWANIA GODZINY LEKCYJNEJ].

Zapoznanie się z ramowym programem szkolenia BHP dla pracodawców pozwoli uczestnikom na skuteczne przyswojenie kluczowych informacji dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy. Wybór tego szkolenia to gwarancja lepszej organizacji działań związanych z BHP oraz podniesienie świadomości pracodawców na temat zagrożeń i sposobów ich eliminacji.