Protokół końcowy postępowania wyjaśniającego

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia rodzaju zgłoszenia, na przykład mobbing, dyskryminacja, naruszenie procedur bezpieczeństwa. Następnie należy wpisać stanowisko osoby zgłaszającej, na przykład specjalista ds. marketingu, kierownik działu sprzedaży. W kolejnym kroku wpisujemy imię i nazwisko osoby zgłaszającej. Dalej należy uzupełnić nazwę firmy, w której zatrudniona jest osoba zgłaszająca. W polu okres należy wpisać okres, którego dotyczy zgłoszenie. W kolejnym punkcie ponownie wpisujemy rodzaj zgłoszenia. Następnie należy podać daty posiedzeń komisji, które rozpatrywały zgłoszenie. Trzeba również uzupełnić sygnaturę zgłoszenia. W dalszej części należy wpisać imiona i nazwiska członków komisji. W punkcie drugim należy opisać czynności podjęte przez komisję w toku postępowania wyjaśniającego, takie jak przesłuchanie świadków, analiza dokumentacji, przeprowadzenie wizji lokalnej. Do każdej czynności należy dodać jej sygnaturę, jeśli taka istnieje. W punkcie trzecim należy opisać ustalony stan faktyczny na podstawie przeprowadzonych czynności. W punkcie czwartym należy sformułować rekomendacje dalszych działań pracodawcy, na przykład wdrożenie dodatkowych szkoleń, zmiana procedur, zastosowanie kar porządkowych. Na końcu protokołu należy umieścić podpisy członków komisji, adres i datę sporządzenia protokołu.

Dane

adres, czynność 1, czynność 2, czynność 3, czynność 4, czynność 5, data sporządzenia protokołu, firma, imię, nazwisko, okres, rodzaj rekomendacji, rodzaj zgłoszenia, stanowisko zgłaszającego, sygnatura

Protokół końcowy postępowania wyjaśniającego Komisji ds. Przeciwdziałania dotyczący zgłoszenia złożonego przez pracownika o imieniu IMIĘ NAZWISKO zatrudnionego w firmie FIRMA na okres OKRES. Dokument zawiera szczegółową ocenę zgłoszenia oraz rekomendacje dotyczące dalszych działań Pracodawcy. Wskazuje również czynności podjęte przez Zespół oraz ustalony stan faktyczny.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Protokół końcowy postępowania prezentuje ocenę zgłoszenia, czynności zespołu, ustalony stan faktyczny oraz rekomendacje dla Pracodawcy. Dokument podpisany przez członków Zespołu ds. przeciwdziałania dotyczącego zgłoszenia, IMIĘ NAZWISKO, IMIĘ NAZWISKO, IMIĘ NAZWISKO, IMIĘ NAZWISKO, stanowi ważny dokument w kontekście przeciwdziałania zgłoszeniom.