Protokół naboru

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Najpierw należy uzupełnić dane ogólne, wpisując nazwę i adres firmy oraz nazwę stanowiska, na które prowadzony był nabór. Następnie należy podać skład komisji rekrutacyjnej, wpisując imię i nazwisko przewodniczącego oraz imiona i nazwiska wszystkich członków komisji. W kolejnym kroku należy wpisać liczbę wszystkich nadesłanych aplikacji oraz liczbę aplikacji spełniających wymagania formalne. Należy wymienić zastosowane metody i techniki naboru, takie jak np. ogłoszenia w internecie, polecenia pracownicze, rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencji. W sekcji V należy stworzyć listę kandydatów uszeregowanych według przyjętych kryteriów. Dla każdego kandydata należy podać imię i nazwisko oraz wyniki uzyskane w oparciu o zdefiniowane kryteria. W polu 'Uzasadnienie wyboru' należy uzasadnić wybór wybranego kandydata lub kandydatów, odnosząc się do kryteriów i wyników z punktu V. W sekcji 'Załączniki' należy wymienić wszystkie załączniki do protokołu, takie jak ogłoszenie o naborze, dokumenty aplikacyjne kandydatów i inne istotne dokumenty. Na końcu protokołu należy umieścić podpisy, daty i imiona i nazwiska osoby sporządzającej protokół, osoby zatwierdzającej oraz podpisy wszystkich członków komisji rekrutacyjnej.

Dane

adres, data, firma, imię, inne dokumenty, kryterium 1, kryterium 2, liczba, metoda, nazwisko, podpis, stanowisko, technika, uzasadnienie, wynik

Protokół naboru na stanowisko w firmie to dokument zawierający informacje o procesie rekrutacyjnym. Znajdziesz w nim dane ogólne, skład komisji rekrutacyjnej, liczby aplikacji, zastosowane metody naboru, listę kandydatów oraz uzasadnienie wyboru.

PROTOKÓŁ NABORU NA STANOWISKO [STANOWISKO] W [FIRMA]

I. Dane ogólne:

- Nazwa i adres jednostki: [FIRMA], [ADRES]

- Stanowisko: [STANOWISKO]

II. Skład Komisji Rekrutacyjnej:

- Przewodniczący: [IMIĘ] [NAZWISKO]

- Członkowie:

1. [IMIĘ] [NAZWISKO]

2. [IMIĘ] [NAZWISKO]

3. [IMIĘ] [NAZWISKO]

...

III. Liczba nadesłanych aplikacji: [LICZBA]

- Spełniających wymagania formalne: [LICZBA]

IV. Zastosowane metody i techniki naboru:

- Metody:

1. [METODA]

2. [METODA]

...

- Techniki:

1. [TECHNIKA]

2. [TECHNIKA]

...

V. Lista kandydatów uszeregowanych według kryteriów:

Lp. | Imię i Nazwisko | [KRYTERIUM 1] | [KRYTERIUM 2] | ...

----|----------------|----------------|----------------|----

1. | [IMIĘ] [NAZWISKO] | [WYNIK] | [WYNIK] | ...

2. | [IMIĘ] [NAZWISKO] | [WYNIK] | [WYNIK] | ...

... | ... | ... | ... | ...

VI. Uzasadnienie wyboru:

[UZASADNIENIE]

VII. Załączniki:

a) Ogłoszenie o naborze

b) Dokumenty aplikacyjne kandydatów

c) [INNE DOKUMENTY]

VIII. Podpisy:

Sporządził:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[DATA]

Zatwierdził:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[PODPIS]

[DATA]

Podpisy Członków Komisji:

[PODPIS]

[PODPIS]

[PODPIS]

...

Dokument "Protokół naboru" przedstawia szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego w firmie. Zawiera informacje o składzie komisji, liczbie aplikacji, zastosowanych metodach naboru, listę kandydatów oraz uzasadnienie wyboru.