Protokół naboru
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Instrukcja
Najpierw należy uzupełnić dane ogólne, wpisując nazwę i adres firmy oraz nazwę stanowiska, na które prowadzony był nabór. Następnie należy podać skład komisji rekrutacyjnej, wpisując imię i nazwisko przewodniczącego oraz imiona i nazwiska wszystkich członków komisji. W kolejnym kroku należy wpisać liczbę wszystkich nadesłanych aplikacji oraz liczbę aplikacji spełniających wymagania formalne. Należy wymienić zastosowane metody i techniki naboru, takie jak np. ogłoszenia w internecie, polecenia pracownicze, rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencji. W sekcji V należy stworzyć listę kandydatów uszeregowanych według przyjętych kryteriów. Dla każdego kandydata należy podać imię i nazwisko oraz wyniki uzyskane w oparciu o zdefiniowane kryteria. W polu 'Uzasadnienie wyboru' należy uzasadnić wybór wybranego kandydata lub kandydatów, odnosząc się do kryteriów i wyników z punktu V. W sekcji 'Załączniki' należy wymienić wszystkie załączniki do protokołu, takie jak ogłoszenie o naborze, dokumenty aplikacyjne kandydatów i inne istotne dokumenty. Na końcu protokołu należy umieścić podpisy, daty i imiona i nazwiska osoby sporządzającej protokół, osoby zatwierdzającej oraz podpisy wszystkich członków komisji rekrutacyjnej.
- Dane
adres, data, firma, imię, inne dokumenty, kryterium 1, kryterium 2, liczba, metoda, nazwisko, podpis, stanowisko, technika, uzasadnienie, wynik
Protokół naboru na stanowisko w firmie to dokument zawierający informacje o procesie rekrutacyjnym. Znajdziesz w nim dane ogólne, skład komisji rekrutacyjnej, liczby aplikacji, zastosowane metody naboru, listę kandydatów oraz uzasadnienie wyboru.
PROTOKÓŁ NABORU NA STANOWISKO [STANOWISKO] W [FIRMA]
I. Dane ogólne:
- Nazwa i adres jednostki: [FIRMA], [ADRES]
- Stanowisko: [STANOWISKO]
II. Skład Komisji Rekrutacyjnej:
- Przewodniczący: [IMIĘ] [NAZWISKO]
- Członkowie:
1. [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. [IMIĘ] [NAZWISKO]
3. [IMIĘ] [NAZWISKO]
...
III. Liczba nadesłanych aplikacji: [LICZBA]
- Spełniających wymagania formalne: [LICZBA]
IV. Zastosowane metody i techniki naboru:
- Metody:
1. [METODA]
2. [METODA]
...
- Techniki:
1. [TECHNIKA]
2. [TECHNIKA]
...
V. Lista kandydatów uszeregowanych według kryteriów:
Lp. | Imię i Nazwisko | [KRYTERIUM 1] | [KRYTERIUM 2] | ...
----|----------------|----------------|----------------|----
1. | [IMIĘ] [NAZWISKO] | [WYNIK] | [WYNIK] | ...
2. | [IMIĘ] [NAZWISKO] | [WYNIK] | [WYNIK] | ...
... | ... | ... | ... | ...
VI. Uzasadnienie wyboru:
[UZASADNIENIE]
VII. Załączniki:
a) Ogłoszenie o naborze
b) Dokumenty aplikacyjne kandydatów
c) [INNE DOKUMENTY]
VIII. Podpisy:
Sporządził:
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[DATA]
Zatwierdził:
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[PODPIS]
[DATA]
Podpisy Członków Komisji:
[PODPIS]
[PODPIS]
[PODPIS]
...
Dokument "Protokół naboru" przedstawia szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego w firmie. Zawiera informacje o składzie komisji, liczbie aplikacji, zastosowanych metodach naboru, listę kandydatów oraz uzasadnienie wyboru.