Protokół naboru kandydatów

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy firmy w miejscu placeholdera [FIRMA]. Następnie należy wpisać nazwę stanowiska, na które prowadzony był nabór w miejscu [NAZWA STANOWISKA]. W miejsce [LICZBA] należy wpisać liczbę kandydatów, którzy spełnili wymogi formalne i przesłali aplikacje. W kolejnym kroku należy podać imiona i nazwiska członków komisji rekrutacyjnej w wyznaczonych miejscach. Należy wpisać sygnaturę zarządzenia, na podstawie którego dokonano selekcji kandydatów w miejscu [SYGNATURA]. W tabeli należy umieścić dane wybranych kandydatów. W kolumnie 'L.p.' należy wpisać kolejny numer porządkowy kandydata. W kolumnie '[IMIĘ] [NAZWISKO]' należy wpisać imię i nazwisko kandydata. W kolumnie '[ADRES]' należy wpisać adres kandydata. W kolumnach '[DANE]' należy wpisać dodatkowe informacje o kandydatach, np. numer telefonu, adres e-mail, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, itp. W kolejnych sekcjach należy wymienić zastosowane metody naboru, np. ogłoszenie w internecie, ogłoszenie w prasie, polecenie pracownika, w miejscu placeholderów [METODA 1], [METODA 2], [METODA 3]. Następnie należy wymienić zastosowane techniki naboru, np. rozmowa kwalifikacyjna, testy psychologiczne, testy kompetencji, w miejscu placeholderów [TECHNIKA 1], [TECHNIKA 2], [TECHNIKA 3]. Na końcu należy uzasadnić wybór kandydatów, wpisując uzasadnienie w miejsce placeholderów [UZASADNIENIE].

Dane

adres, dane, firma, imię, liczba, metoda 1, metoda 2, metoda 3, nazwa stanowiska, nazwisko, sygnatura, technika 1, technika 2, technika 3, uzasadnienie

Protokół naboru kandydatów to oficjalny dokument rejestrujący proces rekrutacyjny na stanowisko pracy w firmie. Komisja, w składzie imienia i nazwiska, po przeanalizowaniu aplikacji od określonej liczby kandydatów, dokonała selekcji zgodnie z Zarządzeniem Nr sygnatury.

PROTOKÓŁ

Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKOPRACY W [FIRMA]

................................................................................([NAZWA STANOWISKA])

   W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało [LICZBA]kandydatów spełniających wymogi formalne.

   Komisja w składzie:[IMIĘ] [NAZWISKO][IMIĘ] [NAZWISKO][IMIĘ] [NAZWISKO]

   Po dokonaniu selekcji zgodnie z Zarządzeniem Nr [SYGNATURA]     Wybrano następujących kandydatów: uszeregowanych według spełnienia przez nich     kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze.

L.p. | [IMIĘ] [NAZWISKO] | [ADRES] | [DANE] | [DANE]-----|-------------------|---------|--------|--------1.  |                        |      |     |     2.  |                        |      |     |     3.  |                        |      |     |     4.  |                        |      |     |     5.  |                        |      |     |     

   Zastosowano następujące metody naboru:[METODA 1][METODA 2][METODA 3]

   Zastosowano następujące techniki naboru:[TECHNIKA 1][TECHNIKA 2][TECHNIKA 3]

   Uzasadnienie wyboru:[UZASADNIENIE][UZASADNIENIE][UZASADNIENIE]

Protokół naboru kandydatów zawiera uszeregowanych kandydatów, a także metody i techniki rekrutacyjne użyte podczas procesu wyboru. Decyzje zostały uzasadnione, co stanowi kluczowy element dokumentu.